试用期做了10天，说我工作能力不行，被开除有工资吗
因为违反了规章制度，就是在一次数量清点的时候出了错，而被公司开除，却不给工资（试用期已过），之前也没签制劳动合同，请问该公司这样做合法吗？
工作半个月说工作能力不行被开除，7天试用期还不给工资，请问合理吗
你好，我在济南一家服装公司工作，工作了13天，公司以能力不足为由开除，我要工资时，公司说试用期7天没有工资，当初面试时也没说有试用期，试用期之内开除我可以，试用期过了就说明认可了，是不是应给给我13天的工资？
在公司工作八个月公司突然说我能力不行解除我劳动合同，试用期为三个月
我 劳动合同，社保都有，台资企业公司规模100多人，我在公司是技工底薪2800，中途因为和领导有些矛盾领导找茬说我能力不够，要解除劳动合同，公司说赔偿我一个月工资，这样合理吗，如果不合理那么需要赔偿我多少，该怎么算赔偿损失。感谢那位大侠帮我解围急急急急
在公司工作八个月公司突然说我能力不行解除我劳动合同，试用期为三个月
劳动合同，社保都有，台资企业公司规模100多人，我在公司是技工底薪2800，中途因为和领导有些矛盾领导找茬说我能力不够，要解除劳动合同，公司说赔偿我一个月工资，这样合理吗，如果不合理那么需要赔偿我多少，该怎么算赔偿损失。感谢那位大侠帮我解围急急急急
试用期间工作16天离职，签订有试用期协议，明确写有不满一个月不结算工资
试用期间工作16天离职，签订有试用期协议，明确写有不满一个月不结算工资，这种规定是否合法？
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？ 贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两
去年9月工作，试用期超过法定期限赔偿双倍工资，现被开除，是去劳动监察举报还是仲裁
去年9月工作，试用期超过法定期限赔偿双倍工资，现被开除，是去劳动监察举报还是仲裁
