综合工时制下加班未满80小时不能调休是否合情合理

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提问人：ask20160307rgs
提问时间：2016-03-07

公司将加班工时按调休算工资，是否合法？

在公司拿月薪，离职时，公司将前两年的加班工时一起按调休算工资（即1：1），是否合法？应该怎么算？申请劳动仲裁需要准备哪些资料？

wfgr 已解决 2014-04-30 回复(8)

综合工时制度下，工作日加班能用作调休吗

ask20150623myu 已关闭 2015-06-23 回复(0)

公司责任制员工必须加班36小时后，才能调休，这样是否合法？

公司最近发了一份通知：责任制人员（不包含台干）因工作需要，在一个月内加班时间36小时以内为责任制加班，超过36小时后加班的时间可作为调休，调休日期经权责主管及厂长以上主管批准后实施，请假超过调休时间按规定执行扣薪。我先咨询一下这样的规定是否符合法？还有一个月内加班时间36小时是无偿加班，没有加班费。

wufengycg 已关闭 2015-09-14 回复(0)

十一加班前三天也只给调休不支付工资是否合理？

ask20150929y1e 已过期 2015-09-29 回复(4)

十一加班前三天也只给调休不支付工资是否合理？

ask20150929y1e 已过期 2015-09-29 回复(4)

请问公司算综合工时制，我10月一共上班252小时，只算我加班72小时

请问公司算综合工时制，我10月一共上班252小时，只算我加班72小时，是不是不对？

ask20151104bsa 已过期 2015-11-04 回复(1)

请问公司算综合工时制，我10月一共上班252小时，只算我加班72小时

请问公司算综合工时制，我10月一共上班252小时，只算我加班72小时，是不是不对？

ask20151104bsa 已过期 2015-11-05 回复(1)

您好！公司说实行综合计算劳动工时，我今年九月份在休了四天年假的前提下加班50小时

您好！公司说实行综合计算劳动工时，我今年九月份在休了四天年假的前提下加班50小时，公司违反劳动法吗?请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！

ask20151109ane 已过期 2015-11-09 回复(1)

综合工时制法定节假日能否调休，各地方是否一致？

沐沉风已解决 2016-02-19 回复(4)

综合工时制法定节假日能否调休不给三倍加班工资，各地方是否一致？

沐沉风已解决 2016-02-19 回复(3)