本人因旷工两天被单位扣当月工资百分之六十和年终奖百分之三十，合法吗

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提问人：阿百川
提问时间：2011-09-27

pei123 已关闭 2010-08-10 回复(0)

pei123 已关闭 2010-08-10 回复(0)

我们公司没有和我们签劳动合同我们辞职扣我们百分之三十的工资合法吗？如果我们没有完成任务公司只给我们保底工资的百分之五十老板的做法符合法律要求吗？如果不符合我们要回我们的工资应该找那些相关部门？谢谢

王涛123 已过期 2010-09-19 回复(1)

劳动合同公司留存，未给个人。现在以绩效不及格为由，扣工资百分之十到三十，公司说了算。请问是否合法？

XkI2422 已过期 2010-11-14 回复(6)

在公司上班时我想换工作于是在休息日面试了新工作完了以后我给我们主任提出辞职辞职时我希望能尽快因为新公司等着报道但是主任给我签的时间不对为了到新公司报道我在就公司就旷工了3天请问这种情况旧公司能扣我当月工资以及上月奖金吗（当月已上班20余天）？

wang8981552 已过期 2011-02-22 回复(2)

单位有权扣除抵押金吗

1221123 已过期 2011-05-12 回复(2)

公司新发发邮件规定如果旷工一天，需要扣除当天工资的3倍来，补偿公司损失，是否合法呢？？

dable0121 已解决 2011-09-14 回复(4)

八月一号到二十二号上班旷工离职,单位说旷工三天算自动离职,要扣光光所有的工资,想请问下单位这样做合法吗能拿得回工资吗

3738344960771 已过期 2011-09-18 回复(2)

我是一个企业的老板，最近社保局在查我公司的社保，我们给每个人都买了保险，但是买的基数都是比照当地最低社平工资，请问这样合法吗？假如按照真实的买的话，员工也不乐意，实在是太高了，单位和个人合在一起要40%了，谁受的了

社保很纠结已过期 2011-09-21 回复(2)

我在重庆广达上班2个多月了，旷工一天第二天去办离职手续因为忘记上班打卡，然后算2天旷工要扣我当月工资，我觉得这很不合理所以想问下专业人士

zm5851086 已过期 2011-09-27 回复(3)