您好，单位说减员增效把原来两人的岗位合并一人看管，以前是上三班还可以挣加班费

您好，单位说减员增效把原来两人的岗位合并一人看管，以前是上三班还可以挣加班费，岗位合并以后多余员工上四班也就取消加班费了，请问单位这样做属于不属于违反劳动法

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提问人：ask20160305vvg
提问时间：2016-03-05

律师您好！我想问下只有一张工资条去劳动局投诉用人单位加班工资不按国家法定算可以吗，单位从不发放工资条，这个是我最近拿下来的

ask201505219gf 已关闭 2015-05-21 回复(0)

原来岗位8小时，转岗后上12小时，没加班工资，可以解除劳动合同吗，不想上班了

ask20150515jnm 已过期 2015-05-29 回复(2)

您好：我单位是综合小时工作制，上一休一，节假日加班时单位就按11个小时计算加班费，可平时安11.5小时工作时间，把中间吃饭时间缩短了，一个月平均178个小时，请问超工时了吗？能否向单位要加班费？

ask201506018ob 已过期 2015-06-01 回复(7)

ask20150701zic 已关闭 2015-07-01 回复(0)

您好，向您咨询几个法律问题。 1，同岗不同酬，几个岗位一样加班，有给加班费的有不给加班费的。 2，长期与单位协商，单位说加班费问题走的时候解决。 3，2014年底发放年终奖金。要与单位签无争议协议，我没签，就没给年终奖。 4，以上问题，诉讼时效怎样计算。我在职诉讼，有时效要求吗？

蓝天2015 已过期 2015-08-06 回复(1)

您好！请问用人单位可以在不与员工协商的情况下直接出通知调动岗位吗？(岗位相同，工厂的前段工序和后段工序)

ask20150903iyu 已过期 2015-09-03 回复(1)

您好，我是八一钢铁厂职工，古尔邦节中秋和国庆单位安排加班确拒绝支付加班费，说是只安排调休，这明显是违反劳动法，我们该怎样来维权。谢谢。

ask20150929kwa 已关闭 2015-09-29 回复(0)

ask20151027jea 已过期 2015-10-27 回复(1)

我老公单位效益不好，原来单位给的车贴工资单里的绩效都不给了，以前不加班，现在还加班了，也没加班费，怎么办？单位明显想让员工自己走，不用支付任何费用。我们该怎么办

ask201512111hi 已过期 2015-12-11 回复(2)

您好！我怀孕七个多月了，前段时间一直加班，而且有夜班，单位说可以调成白班，但白班是早上九点到晚上六点，中午休息四十分钟，医院给开了诊断书说要保胎休息一个月，单位病假只有七天，所以单位只给我七天的病假，请问合理吗？要怎么办？我是辽宁沈阳。我怕投诉他们后不给我交保险，到时生育津贴也领不到了

1453251547 已过期 2016-01-20 回复(3)