在公司工作两年整，第一年没合同第二年签订合同，现公司以行业不

在公司工作两年整，第一年没合同第二年签订合同，现公司以行业不景气为由开除我我该怎么解决呢

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提问人：ask20160305dwh
提问时间：2016-03-05

我在一家公司上班3年了，第一年签订了合同，可第二年没有签，准确来说，是有合同，当时可能是行政部的嫌麻烦，全部代签了，第三年公司又和我签订了合同，这样我可以要求公司补偿的吗？而且我上班以来一直都没有享受过年休假，公司也没有落实过年休假制度？

wdb1031 已过期 2013-06-29 回复(1)

公司干一年才交了保险，签订了合同，事假工资按200%扣发，现在想离职，可以要他补交工作第一年的保险或

公司干一年才交了保险，签订了合同，事假工资按200%扣发，现在想离职，可以要他补交工作第一年的保险或者别的补偿吗？

daniel6532 已过期 2015-02-26 回复(3)

和这家公司工作有四年半了，第一年是没有签订劳动合同的，第二年开始和劳务派遣公司开始签订劳动合同

和这家公司工作有四年半了，第一年是没有签订劳动合同的，第二年开始和劳务派遣公司开始签订劳动合同，同时只买了工伤和失业保险，现在公司准备清退我们，请问我们要如何维权？要证明第一年的劳务关系木？又要如何证明？

ask20150908c84 已过期 2015-09-19 回复(2)

在公司工作了三年，第一年未签订劳动合同，现在合同到期，不续签，并且从来没有年假，请问有哪些赔偿？

在公司工作了三年，第一年未签订劳动合同，现在合同到期，不续签，并且从来没有年假，请问有哪些赔偿？公司为了贷款，将我纳入另外一个公司的股东，若离开公司，公司会有怎么样补偿吗？

大白鲨已过期 2015-11-02 回复(4)

在私企工作了六年了，只有第一年签订了合同，现在，公司以公司转型

在私企工作了六年了，只有第一年签订了合同，现在，公司以公司转型，公司危机降薪，逼迫员工辞职，如何办

ask20151125x4f 已关闭 2015-11-25 回复(0)

2011年入职，签订合同工资2500元，后工作至今4年。第一年公司以未满一年不给办理社保

2011年入职，签订合同工资2500元，后工作至今4年。第一年公司以未满一年不给办理社保，后面书面申请上调工资到3000领导签字同意，但是每月涨的500元到年底一起发。第二年办理了社保。第三年因裁员本岗位2人变一人，书面批复工资加500，单位老总换人了调走15人到别的子公司。我听说了两个消息，一，把我工资降1000。二，辞退

ask20160102pvs 已关闭 2016-01-02 回复(0)

工作两年，第一年公司于五月份签订一年劳动合同，次年公司未与我续签合同

工作两年，第一年公司于五月份签订一年劳动合同，次年公司未与我续签合同，但依然在岗工作9个月了，现公司无故辞退我，请问我应该如何确保自身利益

ask20160116csy 已过期 2016-01-16 回复(8)

和这家公司工作有四年半了，第一年是没有签订劳动合同的，第二年

和这家公司工作有四年半了，第一年是没有签订劳动合同的，第二年开始和劳务派遣公司开始签订劳动合同和这家公司工作有四年半了，第一年是没有签订劳动合同的，第二年开始和劳务派遣公司开始签订劳动合同，同时只买了工伤和失业保险，现在公司准备清退我们，请问我们要如何维权？要证明第一年的劳务关系木？又要如何证明？

ask20150908c84 已关闭 2016-01-27 回复(0)

你好，我在我们公司工作六个月了。没有签订就业合同，当时我是自己主动离职

你好，我在我们公司工作六个月了。没有签订就业合同，当时我是自己主动离职，没有给我发最后这个月的工资，底薪是一千八。我想咨询一下律师，我去劳动局的话我们公司会给我大概赔偿多少钱呢

ask20160302tij 已过期 2016-03-02 回复(4)

公司老板强制员工签订实习合同不是劳动合同，而且不签订的话就强退，签订合同后，必须在公司工作一年，如果

公司老板强制员工签订实习合同不是劳动合同，而且不签订的话就强退，签订合同后，必须在公司工作一年，如果中途离职的要向公司补偿3000元的学习费

sivan168 已过期 2016-03-02 回复(2)