北京外企裁员，我是07年入职，月工资高于社平3倍。与公司签订无固定期限合同
北京外企裁员，我是07年入职，月工资高于社平3倍。与公司签订无固定期限合同。从2016年1月开始担任工会主席，任期3年。 现公司经济裁员。 如果裁掉本人，我可以主张如下补偿么？: 1. 按实际工资计算基数。2. 2N+1+3，其中n为年限，1为1个月1通知期，3为未来三年的工会主席任期。
我已经跟公司签订了两次固定期限合同，现在已经到期，但是因为工资问题我选择了不签，但是现在依然在岗
我已经跟公司签订了两次固定期限合同，现在已经到期，但是因为工资问题我选择了不签，但是现在依然在岗。 .现在我该怎么办？.
现实情况：员工小天09-12,12-15年与公司已签订两次固定期限合同，且12-15年合同于2015年6月30日到期，小天口头、微信方式与人事专员沟通，公司却一直拖延未与小天签订劳动合同（但照常支付工资和缴纳社保） 补充：格式《劳动合同》中有一条约定为：“双方同意，在本劳动合同期满30天前，甲、乙双方均未书面通知对方终止或
公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固
公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固定期限合同有额外的赔偿吗？
我在公司做了18年并且签订无固定期限合同，今年公司要搬迁到惠州去
我在公司做了18年并且签订无固定期限合同，今年公司要搬迁到惠州去。我们不愿意去，我在2008年公司做体检时检查出我有疑似职业病(我有耳鸣)并给我调换了部门，但是现在我的耳鸣还没有好，我该获得公司怎样的赔偿？
我与公司签订的是无固定期限合同，现公司要变更工作地点，我可以解除劳动合同吗？如果可以
我与公司签订的是无固定期限合同，现公司要变更工作地点，我可以解除劳动合同吗？如果可以，能有赔偿吗？如何赔偿？
您好，事情是这样的 我在三星工作了五年 公司去年也与我签订了无固定期限合同
您好，事情是这样的 我在三星工作了五年 公司去年也与我签订了无固定期限合同，现在公司说要劝退我 并且没有任何赔偿包括失业金！这是合理的吗？
在外资企业工作了13年，已签订了无固定期限合同，现厂里在裁员
在外资企业工作了13年，已签订了无固定期限合同，现厂里在裁员，像这种情况能赔多少钱？
在公司工作十年，签订的为无固定期限合同，合同上有明确岗位，因公司要取消现有岗位
在公司工作十年，签订的为无固定期限合同，合同上有明确岗位，因公司要取消现有岗位，说要调动我去别的岗位，工资低又没有发展前景，公司说如果不满意调动的话，可以再帮我物色其他岗位，但是每天要去人事那边报道，工资只能领取上海市最低工资，或者我可以选择离职，然后和我谈赔偿。我想请问，第一，公司在我不能接受新岗
与公司签订的是无固定期限合同，现在公司我这个部门在各地据点撤了，公司给出1
与公司签订的是无固定期限合同，现在公司我这个部门在各地据点撤了，公司给出1.协商解除劳动合同（N+1）；2.合同工作地点变更到其他城市（就是得到其他城市上班，而且没有任何的住宿补助等）。我签订合同是总公司名称加了上海分公司的后缀，请问这种情况可以仲裁申请2N吗？
2010年至2011年签了一年合同，之后再未签订合同。按理，至2012年初是否可视为已为无固定期限合同？？？？至今已经4年多了，书面的无固定期限合同，仍然未签。请问可否主张双倍工资？？？？
