原合同说明每月10号支付上月工资，现公司出台新规定，每月10号仅支付百分之八十，还有百分之二十每个季度按考核成绩统一支付。请问这种行为是否已经违法？ 如果单方违约成立，我是否可以要求解除劳动合同，并追究公司违约责任？ 另外，公司缓发百分之二十工资的行为，是否构成拖欠工资。谢谢！
酒店行业，现在淡季，酒店裁员，和酒店方有签合同，但是不是一式两份，只有酒店方一份，如果要裁员是要支付被裁员员工的三个月的工资吗
公司借口扣我扣工资，加班不按照加班时间支付加班费，是否单方面解除合同，并要求赔偿2倍工资
我是保险公司的核保员，因其他部门投诉我核保的共保批改，批减少保费影响他们部门考核，实际上批减的保费是按照协议批减少，只是该部门想先从附加意外医疗保险的保费里批减保费给共保方，而出单员在做批改的时候只从主险保费批减少保费给共保方，所以他们认为影响他们考核，不满意，投诉到领导，领导就要求扣减我的工资。还
我在受伤治病期间休假，有医院的诊断书证明需要休息，到现在持续的治疗时间已经有一个半月 1.这种情况向公司请假，是否应该按照病假处理，是否应该有病假工资 2.应该有什么证明，才能被视为病假 3.我在该公司工作的时间不到1年，如果有病假工资，应该是工资总额的多少
本人叫黄业淳，2014年9月在深圳宝安沙井金和田科技有限因公司拖欠工资去劳动站起诉，在当月11号辞职，后来工资一直没拿到，就上诉到沙井法院，到2014年年底该公司倒闭。而现在法院处理结果就是，财产支付所有债权的百分之十。而工人的工资也没优先支付，这样我可不可以要求优先支付工人工资，而且要全付。
请问农民工工资在经劳动部门协调后，公司依旧不给支付。是否构成
请问农民工工资在经劳动部门协调后，公司依旧不给支付。是否构成诈骗罪？
请问农民工工资在经劳动部门协调后，公司依旧拒支付工资。是否构
请问农民工工资在经劳动部门协调后，公司依旧拒支付工资。是否构成诈骗罪？
公司以发展方向转变为由想单方面解除劳动合同，提出赔偿半个月工资是否符合法律规定？我是去年7月3号入职
公司以发展方向转变为由想单方面解除劳动合同，提出赔偿半个月工资是否符合法律规定？我是去年7月3号入职的，到今年2月17号找我谈话的。我该怎么办？
