两个月销售未达标，公司给予降职，合法吗

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提问人：ask201603041th
提问时间：2016-03-04

？？？

hongbaoshi110 已过期 2014-11-12 回复(2)

在公司工作12年，公司裁员但不给予辞退，给予岗位调动并降薪、降职使用，请问是否合法。

ask20150609571 已过期 2015-06-13 回复(6)

律师老师好，我们公司要缩小规模，打算在年底裁员1半。于是在12月份给销售人员设定一个高销售额，完不成就要自动离职；同时有一份写着业绩标准的军令状给大家签字，写了自己的名字就算同意了。请问这样合法吗？劳动合同里面也没有类似规定业绩，在公司工作时间长的都有8年了。请律师老师指教，谢谢。

子非1 已过期 2015-12-01 回复(4)

您好！我们公司开大会时，没到场的人员就取消销售奖励，这个合法吗？

ask201602109x2 已关闭 2016-02-10 回复(0)

ask20160223djd 已关闭 2016-02-23 回复(0)

ask20160223djd 已过期 2016-02-23 回复(5)

ask20160229idz 已过期 2016-02-29 回复(3)

我在2015年9月底入职一家公司做销售，入职的时候有做体检，入职两个月后发现自己怀孕将近5个月了，因为那时候准备要孩子自己一直月经不调，所以中药西药的看不孕不育，一直到现在想请假休息，公司说我隐瞒入职时怀孕事实，要开除我，我该怎么办

1873311225 已关闭 2016-03-01 回复(0)

ask20160302aev 已过期 2016-03-02 回复(2)

因公司变相裁人，我原是技术员组长现降为技术员，降职不降薪。单位这样合法吗?如我不愿意，我可以找单位索赔吗?

1811491158 已过期 2016-03-03 回复(1)