大家好，我是一名私企公司员工，在公司工作4年3个月，工作岗位

大家好，我是一名私企公司员工，在公司工作4年3个月，工作岗位，担任流水线后段组长一职，工资核算方式是计时加计件加岗位系数，月收入平均6000左右，担任组长岗位有2年多时间，后备组长系数为1.2，见习三月后调整为1.3，见习组长一年多才转正从1.4，到1.5为组长最高系数，这些都是在公司4年多一点一点争取出来的成绩，付出很多时间和汗水才有这个结果，但从去年12份公司淡季产量订单不多，公司为了节约成本，拆了两条线体，就把拆线的员工，组长分配在其它线体做工位，公司淡季可能持续到今年7月份左右，现在公司想降低组长系数，从1.5到降到1.2拿后备组长的工资，我在其它线体帮忙做的又是重点岗位，操作重点岗位人员系数为1.1加50元补贴，收物料员工系数为1.2，这是属于变相降职？旺季加线体从新带线系数为要重新从1.2慢慢加到1.5，公司这样的做法是不是已经违反了劳动合同法，我个人认为公司严重侵害了员工的利益，人这辈子有多少时间可以浪费，工作做那么久一点公司对我们的权益保障体现在哪里？前提是我们没有触犯公司的法律法规啊！希望能够得到您的帮助

你好，我是有18年工龄的一名公司员工，目前公司因工作移交，要取消我们这个岗位

你好，我是有18年工龄的一名公司员工，目前公司因工作移交，要取消我们这个岗位，但跟我们开会宣布会有两人留下，可着岁数小的留，象我们这些毕业就在此工作的都40左右岁的一概不留，我们的合同是在2010年签的，合同终止目期是2015年8月，现在想想我们的合同合法吗？我们已经在同一工作岗位工作连续10年以上，虽然在此期间

你好。我是一名电工。由于新来一名关系户人多了。公司现要精简员工把我调离到其他工作岗位去

你好。我是一名电工。由于新来一名关系户人多了。公司现要精简员工把我调离到其他工作岗位去，调离后由于工资少了2/5且身体原因不能胜任。请问我有什么办法不调动或者公司补偿后离职都行

我是超威公司一名员工，最近公司以工作需要为由把我调离岗位，我拒绝接受该调动

我是超威公司一名员工，最近公司以工作需要为由把我调离岗位，我拒绝接受该调动，由于怕公司以矿工为由开除，上下班都打卡但没去新岗位报道，公司以我不到岗属自动离职处理，请问这合理吗？我在该公司工作16年，

我是一名哺乳期的员工，产假过后去公司上班领导以要我锻炼为由将我调离原岗位，承诺3个月后回原岗位，现在

我是一名哺乳期的员工，产假过后去公司上班领导以要我锻炼为由将我调离原岗位，承诺3个月后回原岗位，现在我干了5个月，公司又说原来的岗位有人无法回去，要辞职也没有赔偿，请问我该怎么办？ 请问如果我现在辞职，辞职后还能申请劳动仲裁吗？

劳动合同未约定工作地方，范围，但约定员工需服从公司安排，员工在某岗位已工作多年

劳动合同未约定工作地方，范围，但约定员工需服从公司安排，员工在某岗位已工作多年，现在被要求调动到工资低的岗位，员工不想去，如何救济

你好，我在一家私企工作3年半，现在公司搬迁，没给员工买社保也没签订劳动合同

你好，我在一家私企工作3年半，现在公司搬迁，没给员工买社保也没签订劳动合同，我能不能申请补偿

您好！我想咨询一下，我老婆是南部公交公司一名职工，2013年在工作岗位上

您好！我想咨询一下，我老婆是南部公交公司一名职工，2013年在工作岗位上，由于工作压力等因素，突发精神分裂症，2016年2月底合同到期，公司要解除劳动合同。她是得病两个月过后，经过治疗后，病情好转，就开始上班，您看这种情况怎么调解呢？谢谢！

我是公司的一名保安连续工作已经十年没有签订劳动合同，近两年每个员工都涨了工资鱿我保安未涨

我是公司的一名保安连续工作已经十年没有签订劳动合同，近两年每个员工都涨了工资鱿我保安未涨，想辞工不干了公司会给补偿吗

我在一私企工作快一年了，到现在该公司都没有给员工签订劳动合同和买五险一金

我在一私企工作快一年了，到现在该公司都没有给员工签订劳动合同和买五险一金，我能告倒它吗？

合同上有写公司调整员工岗位需跟员工协商，但同时也有写公司可以以员工不适合现工作岗位而做出调整

合同上有写公司调整员工岗位需跟员工协商，但同时也有写公司可以以员工不适合现工作岗位而做出调整。我现在在公司上班一年多，没有任何考核或其他，说我不适合现岗位要强制给我换岗，没书面形式，我不同意，如果公司辞退我的话，有赔偿吗？