大家好，我是一名私企公司员工，在公司工作4年3个月，工作岗位 大家好，我是一名私企公司员工，在公司工作4年3个月，工作岗位，担任流水线后段组长一职，工资核算方式是计时加计件加岗位系数，月收入平均6000左右，担任组长岗位有2年多时间，后备组长系数为1.2，见习三月后调整为1.3，见习组长一年多才转正从1.4，到1.5为组长最高系数，这些都是在公司4年多一点一点争取出来的成绩，付出很多时间和汗水才有这个结果，但从去年12份公司淡季产量订单不多，公司为了节约成本，拆了两条线体，就把拆线的员工，组长分配在其它线体做工位，公司淡季可能持续到今年7月份左右，现在公司想降低组长系数，从1.5到降到1.2拿后备组长的工资，我在其它线体帮忙做的又是重点岗位，操作重点岗位人员系数为1.1加50元补贴，收物料员工系数为1.2，这是属于变相降职？旺季加线体从新带线系数为要重新从1.2慢慢加到1.5，公司这样的做法是不是已经违反了劳动合同法，我个人认为公司严重侵害了员工的利益，人这辈子有多少时间可以浪费，工作做那么久一点公司对我们的权益保障体现在哪里？前提是我们没有触犯公司的法律法规啊！希望能够得到您的帮助