你好，我是从事汽车行业的，我在售后配件库工作，公司未与员工签订劳动合同，从五月开始公司配件部发生调整，将原本归配件管理的部分精品独立成了精品部，并且成立了精品经理及相应员工，精品部有权力借出精品，但大部分精品仍归我们配件部管理。现由于精品部的成立给公司各部门带来不便，在8月底将其撤消，并在未通知配件部仍何一人的情况下，辞退了精品经理。精品部当初在成立以及在成立过程中借出的部分精品未全部交还配件库，造成公司损失。财务部将责任全划为配件经理一人承担，仅是其中一样精品，就扣了一个人月的工资。本人去找其理论，对方称让本人去找到当初的精品经理，找他要回公司损失，确不谈给予本人发放工资。我现在不知道应该怎么做，当初精品经理的电话打不通，工资公司又不肯发，我们平时工资发放都是公司直接打在当初给我们办的那张卡上的，他的个人照片以及身份证复印件公司都有，希望有人能帮助我要回本应属于我的工资，谢谢
在精品成立其间，精品经理以及成员，从配件拿出去的东西，配件库都有让其以各种形式签字确认。公司也知道此事，公司仅扣发了我一人的工资，称管理者担全责。
我于2011年3月3号在沙井一家私人公司上班，入职以来一直没给我们看过公司的厂规也未和我们鉴定什么合同，公司的试用期是3个月的，刚进去时我看是包吃住才在那上班的，后来听说要扣生活费380，加上我做的行业是喷漆，那里的环境很差，根本无法得到安全保障，所以试用期内向厂方提出辞职遭到拒绝，我是4月4号以试用期不适应为
公司在员工毫不知情的情况下，修改了清算工资的方法，从而导致员工在离职办理工资结算时被克扣了一部分工资，请问，公司违反了劳动法吗？
我在公司工作1年半，一直没有签合同，大概2-3个月前补签一份合同，但是只有一份我手上没有，8月26日公司部门经理以内部重组把我解雇了，口头解雇，也不给解雇证明，就说让我9月1日不用来上班了。我问过老板，老板说这些事情都交给部门经理办理。我记得合同工资是2000+2000补助，实际工资为4000元 请我：1.这样不开解雇证明
请问我所在单位在岗位考评上有及其严格规定，往往因某项工作未及时完成就判定当前考评不合格，同时累计2次以上考评不合格就要扣除人事行政处罚分，累计满10分开除。我所在部门标配有两名员工，但公司因绩效或其他原因，导致我一人承担两人工作量达半年以上，由于人员配置不齐，致使我无法正常按照领导要求完成工作，时常被
我在单位上班时因情绪不好，在上班时间利用电脑上网做了一些与工作无关的事情，公司知道后就对我降职降薪处理，并且将我调至另外一公司上班（与我现在劳动合同关系所在单位法人代表不同的公司）。我要求先把现在的劳动合同关系解除后去新单位报到重签劳动合同，公司不同意，且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或
由于本人在上班时间和班长，对未经通知说明和未经本人签字，直接罚款，我300元《公司奖金和罚款都是按照30元.40元.50元标准而且必须要通知当事人说明具体情况并要有当事人的签字同意》一事，发生争执时一时冲动损坏车间部分电池片，当晚在保安室人事部部长和一些领导.内保根据车间主管给的数据1733片电池片要求赔款51990元,
本人在一家国营企业上班，在管理岗位工作近十年，现企业内部部门合并需要调岗，但新安排的岗位与我原工作性质完全不同，而且基本工资也会下降，本人不愿接受，公司强行安排上岗，如不上岗将视为旷工，直至解除劳动合同，我该怎么办？
我是2011年9月进公司的，公司在节假日安排培训，我请假未批，而未到公司参加培训，公司因这个原因而开除我，我能拿到赔偿金吗？公司加班无加班费！
