我在一家私人企业上班，已经有一年多了。是从14年12月开始的，15年8月开始公司为我买了社保医保，工资是每个月都有底薪+计件奖金，工资不是按时发，需要压后1个月才发。15年12月开始公司取消底薪，只给计件奖金，就是说有工程有事情做的时候才有钱，没事做还得回去上下班打卡，（没事做的那个月或计件奖金达不到当地底薪都给你补足，给你发当地底薪，等有事做的时候要扣回，那就是等于不给底薪）我12月 1月 2月这几个月都没事做，都是拿的底薪，现在是3月。我重来没跟公司签过劳动合同，现在我想辞职，我可以直接随时走人吗？ 需要提前30天吗？ 但听之前辞职的同事说现在辞职需要把以前欠的钱（没事做给发的底薪）给还回去才能走。我需不要把钱还回去呢？ 没有签过合同，如果要申请仲裁，手上也没有什么证据，不知道医保社保缴纳记录能当证据吗？ 之前的工资条也都丢了，只剩一张（上面的公司名称也是非常的简陋，只有他旗下公司全称的前2个字，应该是没什么用了）。我现在该怎么办？ 直接去跟公司提出辞职吗？ 需要30天吗？如果他要我还钱呢？
公司也很聪明，所以很难拿到证明与公司有劳动关系的证据，我该怎么办?
主要的问题是我能否马上办理手续走人 ，其他我都不重要。
工作4个月，没有签劳动合同申请离职公司不同意，说工作未交接不让走
我于2010-4-26日进公司，担任出纳一职，主要工作是现金银行账，公司于6月中拿来一份劳动合同让签，上面写的入职日期是6-1日，也只写了试用期内的工资，所以而且4-5月的综合保险也没有给我交，所以我拒签此合同，因公司一直没有招到会计，压力太大所以到了8-24日我提出离职，把部分工作交给了8-10号新来的会计，并把离职申请
未签合同工作了两年，现在打算辞职，交了辞职报告老板不批想马上走，是否可以申请双倍工资赔偿
未签合同工作了两年，现在打算辞职，交了辞职报告老板不批想马上走，是否可以申请双倍工资赔偿！有律师说我自动离职不能申请双倍工资！！！到底可以吗？如果可以的话有几个月的？
14年7月份与用人单位签订劳动合同，工作地点为杭州市滨江区，实习结束后被安排在了用人单位制造基地（位置为绍兴市一个镇上），若要离职，是否需要提前一个月通知用人单位？是否可以依据工作地点与劳动合同不符申请立即离职（完成 相应的工作交接）？
工作将近两年没有签订劳动合同现在因为各种原因不能在工作了，是否可以申请赔偿
工作将近两年没有签订劳动合同现在因为各种原因不能在工作了，是否可以申请赔偿，能赔偿多少
工作一年多，没有签订劳动合同，现在主动辞职，是否可以申请劳动仲裁
在私人公司工作1年多（2014年9月16日至今），一直没有签订劳动合同，从2015年7月公司帮忙缴交医社保，现在已经递交辞职书，请问是否可以申请劳动仲裁？ 我的职位是行政部人员（就我一个）周一至周六上班，公司未按照规定休国假，2015年2月老板有要求我给全公司的人签署劳动合同，但因为老板有要求更改劳动合同内的规定，所
合同不到期，单位和我解除劳动合同，叫我签申请离职单，这样可以
合同不到期，单位和我解除劳动合同，叫我签申请离职单，这样可以到劳动部门办理失业 吗
合同不到期，单位和我解除劳动合同，叫我签申请离职单，这样可以
合同不到期，单位和我解除劳动合同，叫我签申请离职单，这样可以到劳动部门办理失业 吗
没有鉴定劳动合同工作十个半月被通知让我重新找活，我是否可以申请补偿？
从2015年3月下旬，我在商场的个体商户工作了十个半月，没有签订劳动合同。老板以与商场合同快到期为由让我重新找活，但摊位一直营业。我这里只有每月打入工资信息，还有每天发给老板的销售明细。我是否可以申请补偿？怎样的程序？
我这样的情况是否可以马上离职 在一家私人企业已工作了一年多，但没有签过劳动合同
我这样的情况是否可以马上离职 在一家私人企业已工作了一年多，但没有签过劳动合同，14年12月进的公司，15年8月开始买了社保医保。公司15年12前都是有底薪给的，但公司决定12月开始后取消底薪，按计件算钱。由于单位没工程，所以没事做，但也每天都去上班打卡了。意思就是说如果没事做，会给当地底薪，但要归还，就
