用人单位扣员工工资如果仲裁要多久才能拿到钱，律师费多少？

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提问人：ask20160302ukk
提问时间：2016-03-02

我所在公司现在出现这种情况,如:9月份工资要等到11月中旬才能差不多拿到,整整压了两个半月的工资,这种情况是否属于拖欠员工工资问题?法律有规定用人单位不得压员工工资超过多久吗?.又是否可以申请劳工仲裁

韩啸轩已解决 2011-11-07 回复(3)

ask20151016zlz 已关闭 2015-10-16 回复(0)

ask20151106cyo 已关闭 2015-12-11 回复(0)

请问律师:用人单位的工资体制中从2003年起给予员工确定了工龄工资,每工作满一年增加50元的工龄工资,延续了10年的工龄工资,由于现在要调整工资,将原工龄工资取消,请问是否合法,如何应对?

ask201601072uj 已过期 2016-01-07 回复(2)

请问律师:用人单位的工资体制中从2003年起给予员工确定了工龄工资,每工作满一年增加50元的工龄工资,延续了10年的工龄工资,由于现在要调整工资,将原工龄工资取消,请问是否合法,如何应对?

ask201601072uj 已过期 2016-01-07 回复(1)

请问律师:用人单位的工资体制中从2003年起给予员工确定了工龄工资,每工作满一年增加50元的工龄工资,延续了10年的工龄工资,由于现在要调整工资,将原工龄工资取消,请问是否合法,如何应对?

ask20160107bis 已过期 2016-01-07 回复(1)

请问律师:用人单位的工资体制中从2003年起给予员工确定了工龄工资,每工作满一年增加50元的工龄工资,延续了10年的工龄工资,由于现在要调整工资,将原工龄工资取消,请问是否合法,如何应对?

ask20160107bis 已过期 2016-01-07 回复(2)

辞职批准到期时用人单位是不是一次性付清员工工资如果不付往后拖我该怎么讨要

ask20160112h7z 已过期 2016-01-20 回复(1)

劳动仲裁书下达后单位不理会要多久才能申请强制执行！强制执行后多久才可以拿到工资！谢谢

ask201511299i8 已关闭 2016-01-29 回复(0)

如果用人单位和员工约定工资是6000、实际支付也是6000、但是，用人单位和员工定的劳动合同上签的工资数额是1500、员工在单位上班7个月，如果单位并未提前一个月通知辞退员工，单位私自开除，员工，赔偿的数额是按照实际发放的6000呢，还是按照合同约定的1500呢？

ask201602262lg 已过期 2016-02-26 回复(3)