底薪与绩效可以作为合成工资计算工资吗

您好，我想咨询的是：公司合同规定底薪2000+绩效1000，但是在结算工资是按照底薪和绩效的合成工资，这样合理吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：yuanshiweiyi
提问时间：2016-03-02

加班费的计算？我们公司工资包含底薪，绩效工资，加班费和质量奖等，合同上也是底薪和绩效工资。如果公司计算加班费只按底薪算，违法吗？可以索要欠的那部分加班费吗？

ask201502044k5 已关闭 2015-02-04 回复(0)

ask201601186xk 已过期 2016-01-21 回复(3)

去劳动仲裁短信可以作为证据吗？人家短信里认可有工资要发的，后来没发

ask20160123pdk 已过期 2016-01-25 回复(4)

本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成。目前怀孕四个多月，没有请假在家休息，正常上班。但是公司出台2016年方案，要将我的工资调整为1400底薪+1400绩效考核工资+提成。请问这是否合法，可以进行劳动监察投诉吗？

ask20160131zk3 已关闭 2016-01-31 回复(0)

ask20160203yx5 已过期 2016-02-03 回复(3)

ask20160203yx5 已过期 2016-02-03 回复(2)

老公车祸死亡，没有工资单，但是从12年到15年都有老公在车主车上的罚款单，这可以作为工资证据吗？但是老公是给自己亲姐姐开车的，没有工资单，罚款单不是可以证明，他一直在跟姐姐跑车

1454720501 已过期 2016-02-17 回复(2)

我是一名派遣员工，是否可以根据劳动法的“同工同酬”原则及我公司的《绩效考核管理办法》向公司申请发放绩效工资？期待您的答复。

张宜宣88 已过期 2016-02-18 回复(2)

你好，请问！新员工同样的岗位比老员工底薪工资高。可以维权要求补偿吗？

ask20160223x07 已过期 2016-02-23 回复(1)

我公司几年前制定每月从工资中预留部分作为年终绩效，如果公司赢利则按一定的百分率返还，去年公司赢利，我一直在公司工作直到去年8月底辞职，公司却提出一年中离开公司时间超过3个月的员工不能拿到绩效，请问这合理合法吗？

ask2016022381b 已关闭 2016-02-23 回复(0)