由于本人身体不适（有病假单）但还是坚持在自己的岗位上班 单位强制要求本人去外地一个礼拜学习 本人以身体不适为由拒绝了 单位也以此为由每月扣掉300奖金 连扣三个月 请问单位这种做法是否合理？
你好 我的合同期六月三十号到期 本人没有续签 最后工作日是六月三十号【有离职证明和合同为证】 现在单位以六月十五号以前提出离职的员工不能享受奖金为由[我是六月十六号办的离职手续。且六月十六号还在上班】 不发给我今年第一季度的奖金 请问我可以提请劳动仲裁吗？胜算有多大？需要提供什么材料？谢谢
我们一共3个人参加了一次电子商务比赛，我A和B报名参加，网店使用的是C的，后来获得名次发了奖金数目在2万以上，（虽然说数目不大，但是我们大学生自主创业也不容易，心血和财务都投入了不少。）然后B私吞了这部分钱。B只是负责装修维护一部分网店店面，他做为我们的代表出面，决赛时，主要是A和我C来经营管理，B只负责了简
情况是这样的：2011年6月30日合同到期，公司说要和我续约，我提出不续约。所以和公司关于个人奖金部分发生了争执： 1）2011年6月28日签订了100万的销售合同（该客户合约还未到帐），奖金比例2%，该合约没有提成奖金（HR的说法是：合约的执行过程中需要销售的跟进协调，共同参与，因此才有我们的提成办法） 2）2011年4月11
我是公司外派到贵州省工作的员工，自今年来，公司无故克扣本人的工资及奖金，几次与公司老总沟通，应补回本人今年1—7月份的工资及奖金未果，针对以上问题，我将如何拿回我应得工资及奖金，又如何追讨我的合法权利赔偿金，请给予法律解答为盼！
我朋友在工作中搬运生产设备的过程中，被重物将左手食指末梢指骨砸断错位，没有违规操作，休息了3个月，已经认定了工伤，现在还没有完全恢复就上班了，可是就在他上班后的2个月，单位停发了他2个月的奖金，在休息期间奖金有的，因为单位是2个月考核一次奖金，单位说他前面没有上班，所以不给他发奖金，下个月还不知道有没有
