员工入职3个月，要求休婚假（老师，且是在要放假的前三天），单位未同意，员工就擅自离岗。请问这算不算自
我学院有一老师，在放假的前三天要求休婚假（入职刚三个月，且再有三天学校就要放寒假了),主管领导找其谈话，希望他能在放假期间办理结婚事宜，不听，未打招呼擅自离开岗位 。请问他这样的行为算不算自动辞工，应不应该发工资给他
本人在一家医院试岗，用人单位约定试岗期2个月，但是过了2周后，用人单位以本人不适合岗位为由将本人辞退，没有签订劳动合同，请问我该怎么办
武汉新劳动法关于辞退满两年，不到三年的员工，单位应该怎样赔偿？
工作时间满两年，今年三月份又续签两年劳动合同，如果公司辞退员工，怎样赔偿？（派遣合同)
1：我工作了4年没有签订劳动合同，都是口头被告知 2：没有工资条，其他证明劳动关系的依据 3：每次发工资时学校校长处有签字和本人签字。 4：学校学生能证明当过他们老师不知道能不能算是雇佣关系？ 5：我还是一名怀孕5个月的孕妇。 6：昨天中午突然被辞退原因是她刚刚找到一名老师 7：这所学校什么证件都没有是一所
09年2月上班3月档案调单位2010年3月被单位辞退，单位扣留档案不办理失业保险我于2010年6月申请仲裁，仲裁支持调档案赔失业险，单位上诉维持仲裁，我申请法院强制执行，本人档案2011年5月退档，单位扣押档案1年2个月，我申请赔偿按月工资标准2000元乘14个月，法院能支持吗
前些日子单位体检，报告写着丙肝 单位让我去检查 到专科检查 是轻微丙肝 在医疗手册上写着丙肝病毒感炎一般工作 无传播性 定期检查 单位要辞退我 我想了解下 我该怎么做
这次双个占一半责任，给单位20000万损失，算是重大损失吧事故双方各占一半责任，给单位造成20000万元损失，算是重大损失吧、事故双方个占一半责任，给单位造成20000万损失，算是重大损失吗。单位辞退合理吗，
我在一家医药集团和个人联合的药店做收银工作已经6年了，从2008年起没有签过劳动合同，工资也是固定工资。在2011年8月底因家有事单位提出过辞职的事情，后又不想辞职，但单位要求辞退我，我是否可以要求赔偿，都能提到什么赔偿？
