1，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.,
2，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
3，女职工怀孕期间单位不得解除劳动合同，否则属于违法行为，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。


建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以起诉。

可以申请劳动仲裁

如果真的是什么证件也没有，你们之间就不是劳动关系，肯定无法走劳动仲裁；如果经过注册，可以申请劳动仲裁。

你好，如果教委认可，可以申请劳动仲裁

可以通过劳动仲裁解决。

您好，可以申请劳动仲裁。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

可以向劳动监察部门投诉。