员工在工伤期满后，以未康复为由拒绝回到原岗位，用人单位是否可以辞退该员工，要不要支付赔偿金？
我在酒店工作已经4年了，因为经营不善，酒店决定关门，昨天通知我们明天不用来上班了，说会按照劳动法来补偿我们，我想问一下，我们只能拿到一年一个月的工资补偿，还有其它的吗？
员工将情绪带入工作中，导致工作懈怠，在上班时间做出一些与工作无关的事情，比如上网、玩网页游戏等，这种情况下企业辞退员工是否应该予以经济补偿呢？（公司制度规定此类情况予以辞退，但未明确注明不支付经济赔偿）
我父母二人从2007年1月开始在一家企业做门卫，去年工资为30000元，至今未办社保。今年7月跟老板娘发生矛盾，便辞退二人并补偿2个月生活费共计2400元。由于父母对这方面不懂便在补偿协议书上签字。请问律师企业有没有按劳动法来赔偿？我父母有没有在星期天，节假日等这方面的补偿?现在可不可以向企业追加补偿?请赐教。谢谢。
我单位2000年破产，未为员工缴纳社会保险，现资金积累已被挥霍仅有房产一处。我们能否要求企业变卖房产来缴纳社会保险吗 谢谢
我在一企业任出纳一职5年，该企业一直没有缴纳我的社会保险，在我的再三要求下，企业今年年初同意缴纳我的社会保险，可今年8月份我再次要求时，企业又食言，于是我离开了该企业，并将该企业告上劳动仲裁。离开之前我将我手头所有事务交代清楚，但企业又不予发放我的7、8月份工资，这是我很伤心。现在正在等待中，我想问问我
律师您好：我单位有这样一件事情咨询处理办法，员工在上班时间自己串岗至他人岗位，导致右手卷入压面机内，当即送往医院，无骨伤及筋骨伤。共花费医药费等两万余元，全部由单位承担，并且该员工出院后一直没有上班，从受伤至今已有五个月没有上班，单位根据情况前三个月给该员工开全额工资1300元，后两月每月开800元。现我
请在此输入您的问题！您好，想咨询你几个问题1.员工在该企业一呆就是差不多二十年，而今因年龄大，身体不好，企业以企业营运不好要求辞退该员工，对此员工可以要求企业赔偿吗？（身体不好是因常年工作所致的职业病）又该如何赔偿呢，有没有相关法律的规定。 2.因之前公司未给该员工购买保险，是后期才开始交的，故导致该员
