在一家小公司任职3年,一直没交社保,没签劳动合同,全公司人员都这样。工资是老板私人支付宝转账给每个人。 可以证明劳动关系的证据为: 1、个人职业及工作收入证明(监事签字+盖公章) 2、老板私人支付宝(公司法人名字一致)对我的转账记录(有些月份的备注上写的XX月工资) 问题:如何申请劳动仲裁能获得赔偿、利我的最大化,如: 选择1:先去找社保局申请公司补交3年的社保吗?(这样的话,公司就知道我的意图,可能会一直找借口,拖着不签我以后的离职证明) 选择2:先写辞职报告,再签离职证明,然后申请3年未签劳动合同的经济补偿吗?(那么问题又来了:离职后还能申请仲裁公司补交工作3年期间没交的社保吗?) 希望帮我普及下某些细节和流程,是否有哪些并不完善的做法(比如怎样离职最好) 谢谢!!
公司知道我要申请劳动仲裁,要我补签劳动合同,如果不签能否得到双倍工资?
到公司四个多月了,公司未与我签劳动合同,只是约定了试用期后的工资.现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同.并给我一份大大低于约定工资的合同让我签.请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资.
我是02年入职广东某大型连锁超市的,一直担任门店信息部主管一职,现公司以经营业绩不好为由,进行竞聘上岗(多个门店后勤相同职能部门合并,缩减为一个主管,其余的主管全部以竞聘不合格为由降职降薪或调整岗位),前两天公司以竞聘不合格为由,通知对我进行降职降薪.经过与人事协商,公司只承诺补偿两个月的补偿金和部分加班费,这种
公司伪造劳动合同经司法鉴定确认合同是伪造的,现在公司不服仲裁的判决又上诉了,那接下来我该怎么办,公司的策略就是和我拖,我是09年3月去申请的仲裁,09年7月14号收到的裁决书,公司昨天去上诉的,我想问一下接下来我改怎么办,难道就这样无止境的和公司拖下去吗?据我所知公司在上海的分公司有可能效益不好如果在他们上
未签劳动合同,未买社保,想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职,不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算,还是说从我工作开始就是09年6月,也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
情况如下,本人7月30日入职,无签订书面劳务合同,无社保缴纳,公司口头承诺试用期3个月,每月工资4000元,补贴400元,(4000的工资由3200的工资和800奖金组成,这个金额是进入公司后才知道的,试用期间3200元的工资打8折)公司注册地北京,在上海有固定办公场所,不过公司在上海的固定场所挂的是为成立的子公司名称,今年1
您好,因单位没签合同,准备申请仲裁,唯一有力的证据是社保。但公司在最后几个月用其他名义如a缴纳
您好,因单位没签合同,准备申请仲裁,唯一有力的证据是社保。但公司在最后几个月用其他名义如a缴纳,申请书被申请人一项写两个还是一个呢。并且a的法定代表人没变,公司地址也是同一个
我在公司5个月零10天,公司没给我签合同和买社保,我现不想做了去申请仲裁
我在公司5个月零10天,公司没给我签合同和买社保,我现不想做了去申请仲裁,请问我可以申请那些赔偿或补偿?请回签祥细些谢谢
公司没给我买社保我要求解除劳动合同公司也不同意,然后我申请仲裁今天开庭说仲裁委员不管要求解除劳动合同
公司没给我买社保我要求解除劳动合同公司也不同意,然后我申请仲裁今天开庭说仲裁委员不管要求解除劳动合同,我该怎么办公司就是不同意解除合同也 要是我现在去提交解除劳动合同提前30天是否也可以拿到那个没买社保的补偿金?还有就是我有权利要求解除合同并得到赔偿那我还需要进过公司同意解除合同吗?