请问用人单位自行把我们的计时工资改成计件工资合法吗？且根本不合理

请问用人单位自行把我们的计时工资改成计件工资合法吗？且根本不合理。还有法定假日加班费是怎么计算的，我觉得我们单位发放的不合理，我们单位的计算公式是基本工资÷21.75×3＝加班费对吗？

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提问人：ask20160229re0
提问时间：2016-02-29

你好，请问旷工1天扣3天工资，这是合法的吗？用人单位可以这样规定吗？

短信用户已过期 2014-10-23 回复(7)

原来单位以计件算钱但是我们也没签字就口头说改成积分算工资导致两者工资差别很大，这样公司侵犯我们的权益我们该怎么做？公司是否违反了法律？

ask201502034x0 已过期 2015-02-03 回复(3)

单位停产了现在不给发停产工资还要把我们调走。请问合法吗?可以和单位解除合同并要求什么赔偿?

ask20150322toq 已过期 2015-03-22 回复(1)

劳务派遣模式，五险一金，已签合同，在用人单位提交辞职申请后立即办理了辞职，当时确实被告知要扣一部分钱，但未告知具体数额，公司办理完辞职手续后，去派遣公司办理辞职要扣的钱比较多，交不起，有什么办法可以解决吗

龙隐云已过期 2015-04-13 回复(7)

你好我感觉我们公司的工资计算不合理我们单位是计件工资基本上是纯几件的那种我们工资是计件工资+司领补贴+全勤奖+中夜班补助加班工资是六日产量成二这样看着感觉听合理的实际有好多我感觉不对的地方比如我们生产不是特别稳定又是一天能挣一百多有时就六七十还有二三十的时候开车都不够油钱我向领导申请好几回要

ask201506075k5 已过期 2015-06-07 回复(3)

请问我满五+岁了，找了个零工，用人单位是给我们发一千五的工资，其它什么五险一金全没得，请问这合理吗？？

ask20150615mp4 已关闭 2015-06-15 回复(0)

ask20151122efb 已过期 2015-11-24 回复(1)

请问用人单位晚上迫使员工干活到零晨一点多，合法吗？我们应如何申诉？

ask20160204tfg 已过期 2016-02-04 回复(2)

ask20160211e2e 已过期 2016-02-11 回复(1)

工作三年多不签劳动合同，用人单位在没有任何前提解雇我们，劳动仲裁判决得11个月双倍工资，但单位不服上诉，法庭上我们的双倍工资胜算大吗？

ask20160227ail 已过期 2016-02-27 回复(1)