我是2005年10月与一家国企签订的劳动合同，今年合同马上到期了，公司同事续签劳务派遣合同，如果拒签的话是不是应该向单位索要赔偿？赔偿是不是按一年赔一个月的？是按工龄算赔偿6个月的？还是按08年新劳动法出台以后的年限算？而且公司一直没给我们上失业保险。13薪是否能向公司索要？还有我们是白夜倒班的，国家规定的11天公休假从来没有休过，只是当天赶上你上班有3倍工资，没赶上的也没有休息。
我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2009年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗
如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？
甲公司以自己公司的名义招聘了30名劳务工,并与我公司(劳务公司)签定劳务协议,现需要将这些劳务工借用到乙公司,工资由甲公司委托我公司发放,相关规定和管理由乙公司操作,这样合法吗?
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？
在校大学生，09年10月开始在coach门店工作，约定为小时工，工资为25元每小时。实则上班制度为早，中，晚三班，每班工作时间为8小时。称为PART TIME。无任何劳动协议。约定工资日时有拖欠，少发。后于今年四月在工作中，被告知签订实习合同，合同中新绿人力资源公司为甲方，coach为聘用方，我们为乙方，大致内容为我们与甲方
急！急！急！劳务派遣工合同到期，公司不与续签合同，我们该怎么办？？？
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，2010年9月30日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在
您好：我是04年和单位签的合同，今年合同到期单位要我和劳务派遣公司签合同。请问单位侵犯我的权益没，侵犯了那些权益？我不想和劳务派遣公司签合同，还想和原公司签合同，我该怎么做。谢谢！！！ 如果单位不和我签合同我能得到那些补偿，合同11月到期，年终奖能给我吗。我出过工伤，十级。
我和一家人力资源公司签订劳务派遣合同已经6年了，一直在XX集团XX铁路分公司工作，但我们和人家正式合同工的差别太大了，正式合同工工资是我们的3倍，并且我们没任何福利待遇，任何社会保险，每月连休息日也没，这太不公平了.我想问律师 这种待遇公平吗？合法吗？
合同期没满公司要员工签一份另外一间公司的劳务派遣合同，合法吗？
我在公司工作了4年，还有两年没到合同期限，现公司为节省社保所交金额，让我们跟外地的一家劳务公司签合同，将我们转为劳务派遣在原公司工作，社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放，我想问下，公司这种做法合法吗，如不合法，我们应该怎么保护我们的权利，谢谢
劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开 还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费
