公司因无生产任务安排员工在家待工，仅支付230元最低生活保险是否合法？
我在1999年入职成都一家单位，2009年因其在重庆注册的公司投产，调派到重庆公司工作。2014年，重庆公司引入资金，重新注册新公司，原公司所以员工的人事关系全部转入新公司。2015年，新公司因为业绩不好，陆续裁掉部分工龄短的员工。2016年，老板通知我们留下来的工人不用到公司上班，公司买保险，支付230元生活费，但没有通知具体待工期限，不解除劳动合同，也不出具可以让员工另谋职业的说明。公司为了不承担赔偿责任，只发生活费这种做法是否合法？
因公司原因让员工待工的，月最低生活费为多少？保险怎么交？法律有明确规定么？还有法律有规定公司必须上住
因公司原因让员工待工的，月最低生活费为多少？保险怎么交？法律有明确规定么？还有法律有规定公司必须上住房公积金么？
现在公司无工作，公司说放假1个月，并且支付天津最低生活标准，并且缴纳保险，请问合理吗？如不合理怎么办 啊！
因公司原因生产任务不足使员工待工，待工期间按本市最低工资标准发放待工工资
因公司原因生产任务不足使员工待工，待工期间按本市最低工资标准发放待工工资，待工期间，因长期收入低下，员工提出解除劳动合同，按劳动法单位应该给经济补偿金吗？
你好高律师:用人单位按最低工资发放后，拒绝给员工支付社保费用是否合法
你好高律师:用人单位按最低工资发放后，拒绝给员工支付社保费用是否合法。
员工为拿失业金，要求自己交保险，并写了声明，且公司每月补助300元，该行为是否合法？
员工为拿失业金，要求自己交保险，并写了声明，且公司每月补助300元，该行为是否合法？
公司是一家生产型企业，实行的综合工时工资制，旺季的时候经常加班，淡季的时候会因为生产任务不饱满的情况安排员工轮流休息。轮休期间员工的工资可以低于最低工资标准支付吗？
