公司人力跟我谈调岗。我没有答应，部门经理的意思是说调岗或离职，我没有自己离职，索要裁员的补偿金

公司人力跟我谈调岗。我没有答应，部门经理的意思是说调岗或离职，我没有自己离职，索要裁员的补偿金。部门经理听到这个事情后，说要让我在原来岗位，但是不做岗位工作，做别的岗位的工作

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提问人：ask201602299ne
提问时间：2016-02-29

我在公司签的一年合同，合同到期后公司没有给续签，我在那又工作了3个月后来我自己离职办理了工作交接，离职日期2013年6月17日，请问还能获得补偿或赔偿吗？

lminghao 已过期 2013-07-09 回复(10)

所有手续都是办完了的，而且离职证明也拿到的，都离职一周了，部门经理突然问我说有个资料非得要什么原件，说我的交接资料里没有原件就要扣工资，但是当时交接工作她是签了字的，请问这还和我有关系吗？

lx5135606 已过期 2015-09-07 回复(3)

公司效益不行，并没有直接裁员，而是同部门的同事都加班，唯独不给我加，想逼我自己走。请问这是变相剥夺我该享有的权利么？我该如何保护自己呢？

ask20150921r0j 已过期 2015-09-21 回复(1)

8月17号到9月10在一家销售型公司上班，没有签劳动合同，在部门经理同意下离职，9月11号就没有去上班了，但发工资的时候说没有做满一个月不给发工资，好说歹说只发了400元的销售提成(400元是卖产品的提成)，没有发底薪，这个怎么去法院告，因为没合同，没有工牌。

styiren 已关闭 2015-10-04 回复(0)

公司要裁员，让我自己写辞职报告，我没有答应，然后就用人事专员的手机发短信给我，让我休息一个礼拜，请问这个短信是否具有法律效果，如果我真的休息一个礼拜，公司会算我旷工嘛？

ask20151021sph 已关闭 2015-10-21 回复(0)

工作五年自己辞职，公司原本答应的补偿金在我离职后说我之前违反公司规定，拒绝支付，离职前两年没有签劳动合同，但是社保都交了，这种情况是否可以继续索要我的补偿金

ask201512011lu 已过期 2015-12-01 回复(5)

你好;公司裁员为节约补偿金，要求员工自愿写离职申请，给每年半月补偿，但收条要写收到每年给一个月补偿，如果不按要求作就待岗，我该怎么办

ask20151126zxf 已过期 2015-12-30 回复(6)

工作两年九个月了，公司让部门主管口头通知年底裁员，并没有提补偿金，也没有下达通知书，之后我找企业负责人谈时，说要给我调岗位（原操作，要调到行政），可是行政我又从来没有接触过，就以不能胜任为由拒绝调岗，负责人就改口说不是裁员，是对我工作不满意，我可以得到补偿金吗

ask20160123xro 已过期 2016-01-23 回复(2)

公司裁员，提前没有任何通知，有没有补偿，签了劳动合同的，请问依法律方面我占理吗？可以要求什么补偿

ask20160225be4 已关闭 2016-02-26 回复(0)

公司裁员领导找我谈话调我去其他城市，我不愿意去他让我自己辞职，没有任何补偿。这样做合法吗？还有我入公司两年社保卡未办理下来，我材料按要求交齐了。签的员工合同至今没给我，一直推说老板还未盖章。总公司在广州，我这里是深圳分公司，工资一直按照广州的最低工资标准计算的，礼拜六礼拜天值班没有任何费用！请问以

ask201602296ly 已过期 2016-02-29 回复(10)