本人是在2011年7月1日入职现在的公司的，2011年6月30日面试时当时的主任说我的工资为3500元/月，不区分试用期的;当时在场的除了我和这位主任外还有一位人事专员和一位招聘专员！2011年7月下旬的时候这位主任外调了，现在公司已此位主任现在不在总部拒绝为我支付3500元/月的工资！我是外地城镇户籍，在入职现在的公司之前是缴纳过上海的城保（五险）和住房公积金的，但是现在的公司是按照上海最低标准（基数2338）缴纳城保，并且不为我缴纳住房公积金！麻烦咨询一下，我应该怎样维护我的合法权益？
下述劳务分包行为是否会导致事实性劳务派遣关系发生？该种操作方式是否可行？
我集团拟成立独立法人的劳务公司一个，集团下属施工公司与之建立战略劳务合作关系，即两个独立法人之间的劳务关系。劳务公司与项目部之间签订劳务分包合同。 劳务工人与劳务公司签订劳动合同，同时社会保险也由其缴纳，但鉴于该劳务公司并未设立社保账户，故请对方施工公司代为缴纳。 请问此种运作方式是否可行，是否
我有个亲戚，他借钱买了辆拖拉机，靠帮人运输维持生活，2011年初与某老板处签订合同在他的农田改造基地搬运泥土，到今天还未结算清工钱。2011年7月的某天该老板的工地负责人电话通知我的亲戚到他的另外的工地去搬运工地材料。这次没有签订合同，做了几天后停工，停工几天后有电话通知继续上工，第二天，不不幸的是发生了，
我公司工地在南京施工使用当地民工打零工，按每工作一天付80元劳务费的，结果在工作第6天下班回家时，坐她老公开的电动三轮车撞死了，现在他们要求我们按照工亡标准赔付，请问这该如何办呢？
请问下这是个什么劳务关系，雇佣关系还是承览关系？合同这样写着：委托王老板盖瓦，7块钱一平米，铺布另加2元，提供住宿(一天扣10元生活费），安全自付。生产资料都是老板出的，限七天把800平米的工做完，我喊了两个人帮我忙，三个人一起做。由于我在工作中受伤，法院一审给我判成了承览关系，请问有依据吗？
请问下这是个什么劳务关系，雇佣关系还是承览关系？合同这样写着：委托王老板盖瓦，7块钱一平米，铺布另加2元，提供住宿(一天扣10元生活费），安全自付。生产资料都是老板出的，限七天把800平米的工做完，我喊了两个人帮我忙，三个人一起做。由于我在工作中受伤，法院一审给我判成了承览关系，请问有依据吗？我是没有建筑资
我在一家洗衣店上了4个月 被辞退了 我去劳动仲裁 请求帮助 他们说我必须提供出我和单位的劳动证明 可我什么都没有 合同 保险 工资表 等等 他们不给立案 电话录音又不算 同事证明也不行 难道我只能吃亏算了吗 我觉得他们就是不想管 劳动仲裁 真是帮老百姓的部门吗 我想知道我还可以怎么办 谢谢了
还没毕业，因为学校规定最后一年出来顶岗实习，之后才算正式毕业。 我是在网上自己找的这家公司，我学的是物业专业，而这份工作属于金融行业，在这家公司工作3个月了可是都不发工资给我，现在我想申请仲裁。 但不是太了解我这情况到底是属于劳动关系还是劳务关系，我是否可以申请劳动仲裁。 希望能得到您的帮助，谢谢！
公司要求员工自愿解除劳务关系，不自愿则调换工作岗位，是否有违法/
你好，我在联通上班，做销售，工作4年了，人事关系是挂在联通的一个代理商（X公司），现在联通说不跟X公司合作了，要发生劳务关系变动，要我们在X公司自愿辞职，然后跟另外一个劳务派遣公司（Y公司）重新签订人事关系，继续在联通工作，我们不同意，咨询X公司人事，X公司说，不愿意到新公司，就回去做安装工作（X公司是代理
