我是每个月的的25号发工资，我知道离职要提前30天跟公司申请，所以在2016年2月16日递交了离职申请书，但到了本月2月25日，公司却不发给我工资，说要等到3月16日离职时一次性结清，他们这样属于拖欠工资违反劳动法了吗
我是一名刚刚高中毕业的高中生！本想在暑假找份工作挣点学费，就通过老师认识了这个中介来到了天津，刚来的时候他告诉我们一天八个小时，九十块钱！工资每月一结！结果到了公司发现一天是十二个小时，工资还是一天九十块钱！但我们工期满一个月后公司发给我们了工资卡，后来却被中介没收了，我们找中介要工资的时候他们却说
请问律师：原工资为3500，在同一单位不同部门、岗位之间调动，用人单位要将工资下调至3000，这样变相降低工资，是否违反劳动合同法？是否可以申请法律仲裁？ 另外，合同上面只写的基本工资的金额1800，而实际的应发工资为3500，如何界定工资的金额？ 补充问题：用人单位认为下降至3000，未下降到合同写的1800元工资标准，
我2004年进公司做业务员，后来由于业绩不错，相继做过销售主管，公司业务部经理；现由于和新的总经理处不来，他私自将我降为业务员，同时降工资，请问这种行为违法吗？
某国有企业已拖欠员工工资三个月，称按公司制度执行，不知道是否违反劳动法？
公司性质：国有企业。本人于2010年8月进入该公司上班，合同续签两次，现在是无固定期限合同，我所在部门是承接弱电工程的，三个月前公司提出政策说公司接不到工程就不发工资了，已经三个月没拿工资了，公司每个月“五险一金”还是帮我交的，可是就是不发工资。最低生活标准都没有发，一分钱不发。请问这样是否违法劳动法，
我们属于第三方劳务派遣，当时签合同是每个月税前工资1800，后来因为工作量增加，单位开始每个月给绩效工资，1800不算在内，额外给的，当时也没有再签合同。按照每个月完成多少任务算绩效，2014年12月我的绩效应该是1000元，但是只发了300，领导说以后绩效工资每个月只发300，12月我完成了1000的工作量，绩效却只发了300，
我是一名软件工程师，在年前按照公司要求出差，春节期间无法返回北京，与春节期间回家，春节后又回到客户现场工作四天，公司规定出差日期是按照出差来回火车票日期计算，但是事后公司说春节不算出差，说我的出差报销存在问题，不包含春节，我的报销金额超过了公司标准，并以此为借口，说报销问题过后再给我发二月份的工资，
公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿
公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿，快递被迫解除劳动合同通知书公司拒签收，怎样要求仲裁受理经济赔偿
辞职后老板恶意以各种理由拖欠工资，以各种理由来少结算工资，该怎样维权才能拿回属于自己的那份劳动报酬？
我是6月份几号跟老板说的辞职，当时他也同意了，到22离开公司的，离开时跟他说结算工资，到发工资之时打给我就好，可他说的月底给我算，到月底他说7月1号，到一号了他却说5号给我算，等到了5号才发现老板1号都已经回老家了，都不知道什么时候才能过来，我本来就因家中有急事才回家的，可一等再等，都还拿不到工资，最后没办
你好我是雅安天全的！我想咨询老板拖欠我们农民工资通过劳动劳动总裁处理！但大多都知道老板拿不出钱
你好我是雅安天全的！我想咨询老板拖欠我们农民工资通过劳动劳动总裁处理！但大多都知道老板拿不出钱.请问这样我国相关法律会对老板做出什么样的惩罚呢？农民工的钱能拿到手吗？
员工在试用期內辞职，用人单位没有一次性支付工资，是否属于违反劳动法？
员工在试用期內辞职，用人单位没有一次性支付工资，是否属于违反劳动法？
