环保部门责令企业停产整顿，企业停产整顿期间未经环保部门批准，擅自开工生产，应如何处罚？根据什么法律条款进行处罚？
我们是深圳大迪汽车的原售后维修部，去年3月30号我们在深圳撤站，当时与大迪汽车集团财务部对帐是还有9000多远的配件款还没有结算给我们，另外我们还按照大迪汽车集团的要求购买了16000元的配件，当时是承诺如果撤站了可以将配件退回退款。 4月1日之后我们一直用电话或者是催款函形式请求大迪汽车集团结算款项和配件的处
我是江苏省盐城市射阳县帆布厂的工人，1989年进厂，1999年因为厂领导经营不善，企业停产放假至今，停产后厂里没有给于任何经济补偿和安置，97年结婚因为家里没有住房，所以厂里在职工宿舍区安排了2间56平米的房子居住。现在原单位已经被镇政府收回，今年即2009年12月17日镇政府企业服务中心的工作人员通知我说：因为镇政府
我公司建筑行业的，有人盗用我们企业资质，虽没给企业造成损失，但他因盗用资质做工程获利，法律上对这种行为有什么处罚吗?另外，他在签合同时，私刻了我们企业的公章。
我单位为A县畜牧局，现有一案咨询。内容如下： B公司是正规的饲料生产企业，有饲料生产许可证，厂址在外县市区。某某是我县一村民，与B公司签订委托生产协议，未重新申办饲料生产许可证，由B公司提供核心料、外包装、标签，某某负责加工生产销售，涉案金额巨大。 请问我单位对B公司有处罚权限吗？依据哪些法律条
我在一家铁道部的下属企业工作,今天在当班过程中因接听了同事打来换岗的13秒电话而被所谓的铁道部检查组查处.没有做任何情况了解便通知本部门经理已被记分罚牌.本公司并没有明文规定当班作业时不可以接听电话,况且我接的并不是么私人电话而是同事打来中午不可以换岗吃饭要求找它人换岗吃饭的电话.现在还没有出处理结果,结果
我们是几名集体所有制企业的员工，已经工作了16年，应该属于无固定期限的合同工。现因企业经验不善，企业总经理在未召开职工大会，未经全体员工同意的情况下，将部分厂房转租给第三方，并强制要求我们在第三方开办的企业中上班，由原总经理为我们继续缴纳五险一金。但是因第三方企业工作作息时间原因，我们无法接受该工作，
我所经营的茶楼有个员工A在六月份口头提出辞职,因缺人和他协商后暂时在茶楼正常工作,相处愉快,后"在九月三号,因其一同事B由于工作期间吃东西,并连带给这个员A和另一员工C也吃了,且我多人暗示未改,严重影响了茶楼的企业形象,为警示大家,根据茶楼制定的管理办法规定'对员工B进行'罚款决定'',在宣布决定时",员工A与员工C出于复
