甲方： 乙方： （身份证号： ） 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，按照甲方公司规定新进各类人员均需试用的精神，双方经平等自愿的基础上，协商一致，同意签订本试用合同，共同遵循本协议所列条款。 一、试用合同期限：试用期为 个月，自 年 月 日起，聘用岗位 二、甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内（同时享受国家规定社会统筹保险）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 三、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； 试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 按本合同规定支付乙方相应薪资； 2.甲方的义务 为乙方提供必要的工作条件； 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 四、乙方的基本权利与义务： 1.乙方的权利 享有国家法律法规赋予的一切公民权利； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 维护公司的声誉、利益的义务； 乙方有义务保密公司的机密（包含企业经营项目、经营规划、经营策略等）； 五、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或者弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； 乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 六、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； 反对和投诉乙方试用身份不公平的歧视； 七、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方（盖章） 乙方盖章或签字： 甲方法定代表人签字： 签约日期： 年 月 日
该合同的特点： 1、是私人公司自己做的合同 2、我（劳动者）是用圆珠笔来填写资料和签名的，但没有按手印 3、只是盖了公司的章，并没有当地劳动局盖的章 请问这样的合同成立不？
2008年2月10日对方和他的家人写的汽车赠与合同，我不知情。但是汽车在2008年4月我才买回。请问合同是否成立 但是现在要离婚，他家人说车是他家送的，当时户名写的是他，可，钱是我一个人出的呀。最后法院如何判决？他就是想侵占我的财产，才写的假合同也成立？谢谢各位律师快帮一下我。他们家写的赠与合同是赠与他一个人的
试用期 最后天被劝退 理由都不成立 试用合同 我这里也没有一份 公司是否存在违规?
我在三个月试用期 最后天被劝退 给我的三个理由根本都是强词夺理的~ 而试用合同签好之后 2份合同都被公司拿走了 我这里没有一份 我可以要求赔偿吗?
签了一个月的试用期合同现在又要跟我签2个月的试用合同，这样合理吗？
您好：我想请问我的公司跟我签了一个月的试用期合同现在又要跟我签2个月的试用合同，这样合理吗？当时讲的是一到三个月。还有就是两份试用合同可以加起来用吗 最后一起签订三年的合同，享受这样的权利吗 还是只能签订一年的合同呢 谢谢!
你好，我们村里的山和荒田，被村官与开发商签订了合同。但山和荒田是老百姓的，没有老百姓的同意，村官以开发商签订的合同是合法的？开发商已开工建设旅游区，这样是否侵权。当老百姓前去阻止开工，受到开发商的哥哥恐吓老百姓，开发商的哥哥是派出所所长，这样是否属于以权压人，是否触犯法律。
公司内部换法人单位，主管承诺的相关福利没兑现，所签的合同是否成立？
各位律师，您们好！我的问题如下： 3年半前，集团公司内部另一新的法人单位要招人，新的法人单位主管去动员我过去他那里时（当时那位主管带着有他上级主管同意承诺相关福利的书面承诺资料给我看，我当时有影印一份自己留存），承诺过来了给于一定的福利，我过来签了新的法人单位的劳动合同后，招我的主管当初的承诺却
