您好。劳动合同工资与面试谈好的工资不符怎么办？劳动合同上工资为当地最低工资标准，低于面试谈好的工资
您好。劳动合同工资与面试谈好的工资不符怎么办？劳动合同上工资为当地最低工资标准，低于面试谈好的工资。面试谈的工资为试用期3000，没说这三千的工资组成，且转正后工资看试用期表现，可能等于或高于试用期工资，另外每个实际工作日15元餐补。劳动合同上写着“甲方根据本单位制定的工资分配制度，确定乙方的1、正常工作时间工资为x元/月，该工资为乙方福利待遇及加班费计付标准。2、根据乙方业绩考核情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况记发个人奖金。3、根据乙方加班情况计发加班工资。”请问劳动合同这样写是无效的吗？还有公司只有在员工法定节假日加班才给三倍加班工资，休息日加班都不给两倍加班工资，只允许调休，工作日加班没有加班工资，算员工无私奉献。请问是不是很多不合法的地方？请详细说明一下？
没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？ 没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？还强行押了300元工资做押金，我没有直接的物证，有人证可以吗？我想请问解除劳动关系是可以马上解除的吗?如果要马上解除劳动关系，要有什么样的证据啊！如果我不能提供怎么办啊？ 问题补充： 我有人证可以吗？
公司注销后不与员工解除劳动合同说每月给生活费，（生活费标准未达当地最低劳动工资标准）每天签到3次，未
公司注销后不与员工解除劳动合同，说每月给生活费，（生活费标准未达当地最低劳动工资标准）每天签到3次，未签到或迟到签到者视为自动解除劳动合同
你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权
你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权。急谢谢
如果上班老板不签定劳动合同，工资低于当地的最低工资标准，并且工资还要压一个半月
如果上班老板不签定劳动合同，工资低于当地的最低工资标准，并且工资还要压一个半月，15天之后才可以预支工资，预支工资还要签写借款申请单呢，无论自离还是开除都不发工资，请问如果这样该怎么维护我们的权益？这算不算这个班了呢？
如果上班老板不签定劳动合同，工资低于当地的最低工资标准，并且工资还要压一个半月
如果上班老板不签定劳动合同，工资低于当地的最低工资标准，并且工资还要压一个半月，15天之后才可以预支工资，预支工资还要签写借款申请单呢，无论自离还是开除都不发工资，请问如果这样该怎么维护我们的权益？
企业发给职工的工资九年来一直低于劳动合同中载明的不低于当地最低工资标准
企业发给职工的工资九年来一直低于劳动合同中载明的不低于当地最低工资标准，现在要求企业给予䃼偿，䃼偿时间有没有时间限制?……
企业发给职工的工资九年来一直低于劳动合同中载明的不低于当地最低工资标准
企业发给职工的工资九年来一直低于劳动合同中载明的不低于当地最低工资标准，现在要求企业给予䃼偿，䃼偿时间有没有时间限制?……
您好，我在一私企，面试时谈好工资可实习期过了，正式合同签完发现工资不符
您好，我在一私企，面试时谈好工资可实习期过了，正式合同签完发现工资不符，经几次何谈未达成一致，然后我联系了下家公司但需要离职证明，可原公司不给开怎么办？未提交离职申请
