公司上班为十二小时制，我连续上了五天，因有事请假但领导沒有批准，我还是休息一天，但被打旷工一天
公司上班为十二小时制，我连续上了五天，因有事请假但领导沒有批准，我还是休息一天，但被打旷工一天。我該怎么办？
您好，我请假7天单位没给假，我也没去上班，单位说算我旷工7天给予开除处理
您好，我请假7天单位没给假，我也没去上班，单位说算我旷工7天给予开除处理，我问他们有依据吗？领导说有员工手册，员工手册上说旷工三天给予开除处理可以立即解除合同并且没有补偿，但是我从来没见过员工手册，我签的合同上面写着甲乙双方一致同意甲方制定的包括但不限于：《员工手册》等规章制度与劳动纪律作为本合同的附
我在厂里上班 旷工了三天 我也跟他说 请假一天 可是他没同意 今天跟他我说晚上不
我在厂里上班 旷工了三天 我也跟他说 请假一天 可是他没同意 今天跟他我说晚上不用来上班 自里了 我上了两个月的班 工资 能拿到吗 谢谢
我在厂里上班 我试用期的时候辞工他不同意后面我试用期过了他同意了 然后我旷工了两天 请假一天他
我在厂里上班 我试用期的时候辞工他不同意后面我试用期过了他同意了 然后我旷工了两天 请假一天他没同意 给我说不用来上班了 自离了 我上了两个月工资能拿到吗
我在大连一家服装厂上班，没有合同，我请假主任按旷工给我，我辞职主任不给
我在大连一家服装厂上班，没有合同，我请假主任按旷工给我，我辞职主任不给，我该怎么办
律师你好，我是在大连一家服装厂上班，没有合同，我请假主任是按旷工给我算
律师你好，我是在大连一家服装厂上班，没有合同，我请假主任是按旷工给我算，我辞职车间主任不给经理不在，我该怎么办，
年假休息过后没赶过去上班，请假一天，没批，没去，算旷工，公司有规定说旷工一天算自离
年假休息过后没赶过去上班，请假一天，没批，没去，算旷工，公司有规定说旷工一天算自离，请问合法吗
公司年初四开始上班，规定初四到初八不准请假，请假一律算旷工，年前12月份
公司年初四开始上班，规定初四到初八不准请假，请假一律算旷工，年前12月份，给我们签署了那段时间确认表，当时领导没解释清楚，就以为确认能不能来上班，但现在说签署那个之后不允许请假！当时差一个多月才过年，谁知道肯定没事，而且当时都没在意！现在请假算我旷工，怎么要说法
