我在一单位连续工作了16年，单位一直没有给签无固定期限劳动合同

我在一单位连续工作了16年，单位一直没有给签无固定期限劳动合同，现在要以公司没有权利给我签合同，口头通知不让上班两个多月了，这期间一直在和我协商解除终止合同，我不同意解除合同，单位是不是属于违法解除合同呢？我该怎么办啊？谢谢啦！

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提问人：ask2016022648e
提问时间：2016-02-26

我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?

lchy321 已解决 2008-10-14 回复(1)

事业单位连续工作满十六年，劳动合同能续签无固定期限合同

我在事业单位工作十六年，劳动合同能签订无固定期限合同吗？

闫芳已过期 2010-03-15 回复(3)

我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同

在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权

趁热打铁已过期 2010-05-19 回复(2)

法院判决签订无固定期限劳动合同，单位一直不签，是否一直要支付双倍工资？

当事人1996年到用人单位上班至今，单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院，2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班，但判决一直没有执行。请问，如果起诉，法院会支持多久的双倍工资？请列举法律依据，是依据《劳动合同法》第82条第二款，还是依据《劳动合同法实施条例》第7条？

qyL5239 已关闭 2010-11-14 回复(0)

在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同

在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同。那我辞职能拿到什么赔偿金？

ask20150716v1h 已过期 2015-07-17 回复(2)

你好我在一个单位工作了16年一直没签合同，今年签了个无固定期限的合同，单位说是以前的就不算了，说因为

你好我在一个单位工作了16年一直没签合同，今年签了个无固定期限的合同，单位说是以前的就不算了，说因为以前我是零时工档案什么的啥也没有，请问我需要什么来证明我以前的工龄，单位同时又让我签了个说是双方今过协调同意不在追究经济赔偿，我也就签了，我认为是我不和单位说经济的是了并没有说我的16年的工龄不算，可单位

1380345254 已过期 2015-11-20 回复(1)

我连续在一个企业工作了十四年，一直没有签无规定期限合同，现在企业采取末尾淘汰制，让我们重新竞聘上岗，

我连续在一个企业工作了十四年，一直没有签无规定期限合同，现在企业采取末尾淘汰制，让我们重新竞聘上岗，竞聘不上的可能就下岗我该怎么办

1450697408 已过期 2015-12-21 回复(1)

公司三年后一直未签订劳动合同，也没有未签订无固定期限劳动合

公司三年后一直未签订劳动合同，也没有未签订无固定期限劳动合同有没有什么样的法律法规了在公司三年后一直未签订劳动合同，未签订劳动合同二年后有没有什么样的法律法规了，申请仲裁说超过了仲裁有效期，还可以要求双倍工资吗？

ask20151213rh8 已过期 2016-01-06 回复(1)

通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同

通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同。合同到期12天后劳务派遣公司要求转变劳动合同为外包协议。我拒绝签外包协议并要求签订无固定期限合同，被拒绝。合同终止后一直没有上班，并向劳务派遣公司口头请假。现已超过15天没有上班，算旷工吗？单位可以以此为由辞

ask20160114pey 已关闭 2016-01-14 回复(0)

我在一单位连续工作了16年，单位一直没有给签无固定期限劳动合同

我在一单位连续工作了16年，单位一直没有给签无固定期限劳动合同，现在要以公司没有权利给我签合同，口头通知不让上班两个多月了，这期间一直在和我协商解除终止合同，我不同意解除合同，单位是不是属于违法解除合同呢？我该怎么办啊？谢谢啦！

ask2016022648e 已关闭 2016-02-26 回复(0)