我在一单位连续工作了16年，单位一直没有给签无固定期限劳动合同
我在一单位连续工作了16年，单位一直没有给签无固定期限劳动合同，现在要以公司没有权利给我签合同，口头通知不让上班两个多月了，这期间一直在和我协商解除终止合同，我不同意解除合同，单位是不是属于违法解除合同呢？我该怎么办啊？谢谢啦！
我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎么办?
我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?
我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权
法院判决签订无固定期限劳动合同，单位一直不签，是否一直要支付双倍工资？
当事人1996年到用人单位上班至今，单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院，2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班，但判决一直没有执行。请问，如果起诉，法院会支持多久的双倍工资？ 请列举法律依据，是依据《劳动合同法》第82条第二款，还是依据《劳动合同法实施条例》第7条？
在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同
在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同。那我辞职能拿到什么赔偿金？
我的固定期限劳动合同还未到期，但实际已在单位连续工作十几年了
我的固定期限劳动合同还未到期，但实际已在单位连续工作十几年了。我能要求签无固定期限劳动合同吗？单位有权拒绝吗？
你好我在一个单位工作了16年一直没签合同，今年签了个无固定期限的合同，单位说是以前的就不算了，说因为
你好我在一个单位工作了16年一直没签合同，今年签了个无固定期限的合同，单位说是以前的就不算了，说因为以前我是零时工档案什么的啥也没有，请问我需要什么来证明我以前的工龄，单位同时又让我签了个说是双方今过协调同意不在追究经济赔偿，我也就签了，我认为是我不和单位说经济的是了并没有说我的16年的工龄不算，可单位
我连续在一个企业工作了十四年，一直没有签无规定期限合同，现在企业采取末尾淘汰制，让我们重新竞聘上岗，
我连续在一个企业工作了十四年，一直没有签无规定期限合同，现在企业采取末尾淘汰制，让我们重新竞聘上岗，竞聘不上的可能就下岗我该怎么办
公司三年后一直未签订劳动合同， 也没有未签订无固定期限劳动合
公司三年后一直未签订劳动合同， 也没有未签订无固定期限劳动合同有没有什么样的法律法规了 在公司三年后一直未签订劳动合同， 未签订劳动合同二年后有没有什么样的法律法规了，申请仲裁说超过了仲裁有效期，还可以要求双倍工资吗？
通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同
通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同。合同到期12天后劳务派遣公司要求转变劳动合同为外包协议。我拒绝签外包协议并要求签订无固定期限合同，被拒绝。合同终止后一直没有上班，并向劳务派遣公司口头请假。现已超过15天没有上班，算旷工吗？单位可以以此为由辞
