用人单位在成立之后还没为工作人员办理社保，超过规定的三十日，怎么办

社保局规定用人单位成立之日起三十日之内办理员工社保，现在超过几个月了，怎么办，公司是从母公司分离出来的子公司

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提问人：mys113
提问时间：2016-02-26

用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办？怎么维护自己的合法权利？

天剑9 已过期 2015-03-09 回复(1)

ask20150712fwy 已过期 2015-07-12 回复(1)

ask20150712fwy 已过期 2015-07-12 回复(1)

ask20150729vwz 已关闭 2015-07-29 回复(0)

单位工作时间超过劳动法规定时间且未按照劳动法发加班费。怎么办。而且工资发的是现金没有工资条。有办法解决吗？

ask20150926gps 已关闭 2015-09-26 回复(0)

单位工作时间超过劳动法规定时间且未按照劳动法发加班费。怎么办。而且工资发的是现金没有工资条。有办法解决吗？

ask20150926gps 已过期 2015-09-26 回复(1)

单位工作时间超过劳动法规定时间且未按照劳动法发加班费。怎么办。而且工资发的是现金没有工资条。有办法解决吗？

ask20150926gps 已关闭 2015-09-26 回复(0)

在私人单位已工作五月，买社保两月，突然告知用人单位人员过多，我被上班期间告知被裁。请问我可以要求用人单位做处赔偿吗

ask20151007v46 已过期 2015-10-07 回复(1)

用人单位未与劳动者签订合同购买社保，现已工作超过半年有多。且该用人单位长期拖欠工资，以货款未到等理由推搪，劳动者是否需要提前30天提出辞职申请书面报告，全部工资可否离职日全部结清？如用人单位拒不理会，该如何解决？是否可以申请赔偿？谢谢！

ask20151223hjb 已过期 2015-12-23 回复(2)

办理失业金超过60天，到现在用人单位也没用收到通知手续怎么办到现在也没收到用人单位发的通知手续，该怎么办呢

jzanxin123 已过期 2016-01-18 回复(1)