在职合同制员工要休产假了,但赶上单位里有临时转正式的说法,但要求的是有1
在职合同制员工要休产假了,但赶上单位里有临时转正式的说法,但要求的是有1.一6月份的积分,到这时候正好休产假没有办法完成积分,这种情况怎么算,请帮忙分析一下
我在一家公司是工作了一年多了,可是合同却是一开始签订的临时合同,请问,如果公司辞退我,我能得到我所工作时间的双倍工资吗?
我儿子在某单位属见习员工,还没有签订正式合同,休假的时候由于单位的通勤车去审验
我儿子在某单位属见习员工,还没有签订正式合同,休假的时候由于单位的通勤车去审验,就和几个同事搭乘一黑出租车回家,结果出了车祸,请问该单位负责吗?
和公司签订的是正式合同,公司强制把员工调往临时岗位,是否合法
和公司签订的正式合同,一直在一个部门工作了5年,但是岗位描述上比较模糊,现公司要强制将该员工调往别部门,而且是临时岗位,是否合法。如果违法是否可以要求补偿金?由于5年中前两年是和人力公司签的外派合同,这段时间是否能算入补偿内?
单位在上海,请问单位是否有权力不为在职员工开具在职证明?(需要开具真实在职证明以及合同中签订的真实收
单位在上海,请问单位是否有权力不为在职员工开具在职证明?(需要开具真实在职证明以及合同中签订的真实收入证明供节假期去新加坡旅游用)单位是否有权力不予办理证明?
我是某单位的人事主管,我们单位有一批正式合同员工劳动合同到2016年1月15日到期
我是某单位的人事主管,我们单位有一批正式合同员工劳动合同到2016年1月15日到期,但是正好满十年了,现在他们提出根据劳动合同法第十四条满十年劳动者提出申请要求签无固定期合同,单位必须签订。主动权在员工,单位是没有选择权的。但是单位老板又说合同到期后算自然终止,肯定不和他们续签无固定期合同。我想问下到底是
律师们好!因公司搬迁需变更合同上的工作地,不方便不愿去的员工要求公司给说法和补偿金的事情,公司一直没
律师们好!因公司搬迁需变更合同上的工作地,不方便不愿去的员工要求公司给说法和补偿金的事情,公司一直没有实质的答复,最后找相关部门都推来推去的,没办法了就犯了个错误,大部分员工出钱拉了几张横幅,抓了几个被拘留了几天,放出来后一个月左右,公司以这个名义开除这几位员工,说是给派出所的一个交代,还说开除的人
单位和员工协商采取社保贴现到工资的方式,并签订合同,而后员工离职后能要求单位补缴社保
单位和员工协商采取社保贴现到工资的方式,并签订合同,而后员工离职后能要求单位补缴社保,单位是否有权力追讨这笔资金!
徐律师您好,我在单位工作7年现在公司要买断!在签正式员工合同之前我还在本单位实习一年
徐律师您好,我在单位工作7年现在公司要买断!在签正式员工合同之前我还在本单位实习一年!现在实习期间没签实习合同!现在公司买断我们想要实习期间的补偿!可单位以没有毕业证为由拒绝赔偿!怎么办!我们是不是不在理!
我跟单位签的一年期的合同,合同到期也快一年了,并没有在继续签。这样我算正式员工吗?或者算试用期员工吗
我跟单位签的一年期的合同,合同到期也快一年了,并没有在继续签。这样我算正式员工吗?或者算试用期员工吗?写辞职的信的话是提前三天,还是30天呢?