您好，公司效益不好，员工工资很多没发，停业整顿，这个事情怎么

您好，公司效益不好，员工工资很多没发，停业整顿，这个事情怎么处理

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20160226mhd
提问时间：2016-02-26

您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以提出辞职后，要求公司赔偿补偿金吗？公司这种情况不知道要持续多久，我又有9年多的工龄，自己主动提出辞职又怕没补偿，不辞职又拖不起，现在不知道怎么办，请您们给支个招，谢谢1

guolichuan 已过期 2015-05-09 回复(1)

公司效益不好要求员工休假给最低工资的八成，每天打卡；如果解除劳动合同，只赔偿收入的5成

ask201512071xn 已过期 2015-12-07 回复(1)

您好，我想咨询一下。我在本市一国企工厂上班，由于车间效益不好，放假给员工每月发放1160元保障工资。现领导给我们五个人调到其他车间，从事其他工作岗位，若是不去，停发我们的保障工资。我们五个都不想去，请问该如何援助？请问，单位领导这么做是否合乎法律法规

老詹已过期 2015-12-26 回复(1)

拖欠员工四五个月的工资一直不发放，总是拿着公司效益不好当借口，应该怎么处理

ask20151103xoo 已过期 2015-12-26 回复(3)

您好，我想问一下公司营业执照如果未被认证，而且不按时给员工发放工资，我该怎么向他们要呢！或者我该怎么举报这家公司呢？

ask20160107zb9 已关闭 2016-01-07 回复(0)

公司说明年效益不好，长期放假，不给发工资，也不给交保险，员工自愿解除合同的，公司协助办理失业险，不解除合同的等到合同终止什么也没有？这样是否违法？还有胁迫员工的意思？应该怎样维权？

ask20160111rpd 已过期 2016-01-11 回复(1)

您好！我是一名化工企业的员工，工厂最近效益不好，两个月不发工资了厂里说要那肥料顶工资。我想问一下那样可以吗？，

ask20160123rjs 已过期 2016-01-23 回复(5)

公司最近效益不好提出对员工现有工资打7折`这样合理吗？我们员工是否有权可维`假如离职可不可以问公司申请再付一个月工资``比如现有每月三千提出打7折``我们这边最低工资是1310元

49448843 已过期 2016-01-27 回复(4)

公司效益不好，就上几天班，工资怎么给，是按最低工资，还是别的，我是干计件的

ask20160128rlj 已过期 2016-01-28 回复(3)

ask20160226mhd 已过期 2016-02-26 回复(5)