我单位卫生绿化员工余单位签订了劳动合同，现单位将这类工作社会化，由某物业公司承接，单位要求公司全部顺接原有员工，若员工不愿意与物业公司签订合同，提出离职，单位需要经济补偿吗？
采购方与A公司于09年1月签定采购合同（签字盖章），A公司交货后开具了税率17%的增值税发票（该发票名称为A公司，开户名为A公司），采购方也根据合同支付了部分货款。 09年3月，A公司向采购方提供了一份工商名称变更通知，具体内容为：A公司名称已于08年9月变更为A1。并提供了A1的营业执照副本复印件. 请教下：1.既然A公司
想咨询一下,如果员工从一个公司调至另一个公司,两个公司法人不同,但是总经理相同.后面的公司会履行前面公司的一切法律义务,在公司服务年限也会连续计算.这种前提下,要是变更劳动合同主题,是否可以指签订一个变更协议?还是需要解除原公司劳动合同,重新订立新合同.如果重新订立,是否也许与劳动者签订一个变更协议,写明原因?
土地使用权在签订土地出让合同之后，发证之前，变更受让主体（两个企业为同一法人代表）。 具体操作为办土地证之后转让，还是重新签订出让合同变更主体？
情况是：我司出租商铺，原租赁方找到下家转租了该商铺， 跟我司签订了三方协议，现问题是原租赁方的一些员工工资未发，有些货款未结，然后现在跑到国外去了：造成现在的这个承租方迟迟未对外营业，我司已经于6月中旬发函告知现承租方李隆基对外营业。现在我司决定再次发函予对方，请问可以通过什么方式告知，且告知内容包括
公司老总擅自划去劳动合同中的社保条款，且合同的公司公章系伪造，发工资时借口个人所得税扣除一部分，（工资是从个人卡号转过来的）请问如何申请补偿？是否公司老总已经涉及经济诈骗和伪造合同的刑事责任？ 谢谢！ 因为这边是分公司，总部设在北京。签合同是北京的公司签，后来发现合同不一致，而且公章及其粗糙，没有号
员工1998年7月开始在公司上班，2000开始年签了10年的合同，现在员工因违反公司制度，公司解除了劳动合同，员工要求公司补交1998年7月至2003年6月的养老保险，请问公司是应该交1998年至2003年的保险，还是从开始签合同时计算，交2000年至2003年的保险呢？法律依据是什么？？
婚后夫妻双方购买一套140万的房子，男方父母付了80首付，余额由夫妻双方公积金贷款60万，房产证上面如果只有夫妻两人的名字，那这套房子属于夫妻婚后财产，若男方父母也要把名字写入房产证的话（4个人的名字），以后牵涉到分割会如何处理？
我公司为一家施工企业，经投标中标后与业主单位签订一份《施工协议》，开工后签订了一份《补充协议》，《补充协议》中合同主体变成了主合同《施工协议》合同主体的下属公司，请问这份合同是否有效？
请详细解答下，谢谢！ 1.劳动合同签定的单位为A，实际工作1年多后，被指派到单位B去工作超过2年，这种情况应该是算出差或者劳务派遣吗？法律角度这种情况算什么？是否可以要求补偿？ (A和B是两个单位名称不同的公司，但A和B内部联系密切，都是集团C下面的两个工厂) 2.现在被指派人到B工作后现在A和B要合并，B要整体搬迁
