去年10月8号签订的合同，到了2月23号被公司劝退，公司要求3月23号离职，之间正常上班，补偿方案是n+1，但是n+1却是半个月工资和2月23号到3月23号之间的工资，总觉的有些问题，我有没可能再去多争取一些自己的权益。
某员工2010年6月底入职，一直未签订劳动合同，现在2013年8月被该公司劝退。关于未签订劳动合同如何赔偿？被公司劝退应给的补偿。
您好，我爱人家位于渭城区周陵镇西石羊庙村，最近他们村里出了一个关于拆迁的办法通知，说出嫁的女儿不能得到赔偿，也分不到房子。可是我爱人的户口一直就在他们家，我孩子的户口也随我爱人，我查了一下国家的相关法律，按照中共中央办公厅《切实维护农村妇女土地承包权益的通知》的有关规定，农村妇女无论是否婚嫁都与男性
基本情况： 男方是上海人，上海的房子动迁，承租人和户主都不是男方，但男方户口在里面可享受动迁。女方是外地人，户口在外地，两人的小孩户口报在上海，可享受动迁。男方母亲也在被动迁房子里。一共三个户口可享受动迁，且动迁房子里还有好几个其他亲属户口。 现在的情况是：男女方打算离婚，男方想规避婚内财产，把三
修公路经过我家的地，农村耕地没有协商好赔偿款之前政府可以强拆吗？ 果树（龙眼树）及耕地（栽种着龙眼果树地）的赔偿标准金额是多少？
本人从06年元月进入公司。，08年开始签订劳动合同，三次续签到16年8月31日。现在合同未到期公司从1月解除合同。每续签一次合同到期后作过一次补偿【两年一次合同，补两个月的工资】现在本人应得到怎样的赔偿。
情况： 1、该员工2015年5月入职，负责程序开发，合同明确了工资待遇和2个月的试用期； 2、2015年8月底的时候，由于该员工不能胜任此岗位，被转到产品测试岗位； 3、2016年1月底，公司要辞退此员工； （此期间一直发放正式工资80%的放试用期工资；一直未办理转正手续） 现在该员工提出： 1、补差一个月工资； 2、补
我小姑以前在中石化工作，后来新劳动法出台后，她年龄达到就被买断了，中石化要一次性补偿工资，但是他们以前是每个月上300多小时的班，中石化按照每天8小时来补偿，请问这个合理吗？ 如果不合理，请问有什么办法可以解决？
我在一家公司工作了快四个月，一直没有签合同，现在想离职，请问还能申请第一月后面几月的双倍补偿嘛？（说明下，这几个月都还只是试用期）
