劳动合同中关于劳动报酬条款如下： 1、乙方（我）工资标准为1200元； 2、若有加班费核算者，以上述工资标准（薪资袋上的基本工资）作为加班费计算基数。具体薪资计算及管理方法依甲方（公司）有关规定执行。 劳动合同是2014年签的，我的工资结构为：基本工资1500，绩效奖金1400，其他津贴650。 问题：1、公司现在计算加班费是以基本工资1500做为基数，合同规定的加班费计算基数是否有效？ 目前网络上的说法多是：确定加班费计算基数应首先遵循“约定优先”的基本原则，用人单位与劳动者对加班费计算基数有约定的，从其约定。 另外还有一种说法是：加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。用人单位员工工资结构通常分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”或“底薪”作为计算基数，这种情况相对较多，偶尔有用人单位以“基本工资”或“底薪”与其他工资项目之和作为计算基数，也并没有包括所有工资项目。如果用人单位与劳动者约定的加班费计算基数畸低于劳动者正常工作时间工资标准，该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。 到底哪种说法更可信，是否有法律依据？
我在医院工作，工资包括岗位工资，级别薪级，基础津贴，绩效考核，夜餐费，卫生津贴，职务津贴等，这样的话，节日加班工资基数应该如何计算，是只计算岗位工资+级别薪级，还是应包括基础津贴和绩效考核等？
我是一名铁路运输部门的职工，由于工作的特殊性，基本上每月都超劳，我单位是按劳动时间计算工资，每月基本劳动时间：167.0小时，但是我每月都要工作230.0小时，请问我的加班工资如何计算?我的工资由·计能工资·安效工资·岗位工资·特种工资·组成
我在医院工作，工资包括岗位工资，级别薪级，基础津贴，绩效考核，夜餐费，卫生津贴，职务津贴等，这样的话，节日加班工资基数应该如何计算，是只计算岗位工资+级别薪级，还是应包括基础津贴和绩效考核等？
您好，由于我们的工作岗位上班性质不同，就是24小时不间断轮班制度的，每天平均就是上半天班而已，那么每逢遇到节假日时候，我们的三倍是按全天计算，还是按半天计算呢？这个问题全体员工都很纠结！因为我们的上班时间是24小时轮班制四班倒，不是我们不愿意上足8小时，轮班制度一直是这样下来的，轮到谁上班谁就上，那么遇
我公司实行基本工资和绩效工资两种方式，基本工资是固定的，在合同中写明数额；绩效工资是浮动的，一天一考核差别很大，每月工资总数都不一样。这种工资的加班工资基数如何计算符合法律规定？
例子说明：如果公司以员工基本工资为基数1700元计算加班费，而实际月支付工资总和包括福利，奖金，年金，夜勤补助等是基本工资的1.6倍，（2700元），按照劳动法计算，加班工资为2700/21.75/8=15.51，*1.5=23.26元。而公司给的加班工资1700/21.75/8*1.5=14.65元，还要低于正常工作工资15.51元，正确是如何计算，请提供祥细法
我在医院工作，工资包括岗位工资，级别薪级，基础津补贴，绩效考核，职务津贴等，这样的话，节日加班工资基数应该如何计算，是只计算岗位工资+级别薪级，还是应包括基础津贴和绩效考核等？ 我们卫计委回复说只能用我们的基础工资来作为基数计算是合理的吗？
