被罚款是否合理?律师您们好啊!一天公司安排中中午连班,我请假,他不批,我也没去连,结果被罚了20元,这罚款是应当接受的还是可以免除的呢?(加班工资没按劳动法规定的实行,每个月加班时间40个小时以上,这能作为免除的理由吗?)
我在居然之家重庆金源店上班,是专柜员工,不属于居然之家员工,由于上班的时候有个同事到我们店里聊天,被居然之家的楼管看见,楼管要我们罚款一人五十,我的理由是对他们没有使用居然之家规定的欢迎用语,那个同事是串岗。居然之家责令我们三天之内交齐罚款,否则罚款涨至200,请问,居然之家的这种行为是否合理合法?谢
首先公司经常下发奖罚通知,告知员工,我作为小领导需要签字。第二、罚款并不合理,但文件有我签字,是否就证明生效了?第三、再发我当月业绩提成时要一次性扣除2项罚款共计1500元,是否合理呢?第四、如果我不确认罚款不签字,其他的剩余提成不予发放,是否合理?
由于我父亲身体不适从2010年8月分到现在一直住院。我干从外地回来看望.父亲让我去把他的摩托车拿去年审(年检),由于行驶证以过期20天左右,年审的工作人员要我罚款200才可办理.我想请问下这是否合理.合法?
我是在工地做水电的 偷了21个扣件,在路上被110巡警发现并送入派出所,尔后被处以5日拘留,现在建筑工地项目部要对我处以罚款,21个扣件以一罚百 21×100×6(每个扣件进价6元)共12600元,请问工地这罚款是否合理?
我们公司是正月初五上班,但是我初八上班的。在此之前我向老板说要到初七上班,结果老板说要算旷工三天算,并罚款 600元。我基本工资是3000.老板的做法合理吗。公司没有这样的规章制度。真的很郁闷。昨天晚上结算工资,我没有拿,没有签字