我是在2014年5月份受的工伤，单位没按照工资交社保，按上海最低标准交的社保
我是在2014年5月份受的工伤，单位没按照工资交社保，按上海最低标准交的社保，导致社保基数降低，我没有拿到应得的工伤待遇，请问这个责任由谁来负？
单位以顶嘴为由停了我一天工，扣了一天工资，扣除后工资低于上海最低标准
单位以顶嘴为由停了我一天工，扣了一天工资，扣除后工资低于上海最低标准，这样合法吗？
在上海，知道单位按最低标准缴纳社保怎办？1.怎样让单位补交？他们不补交有什么办法？2.如果补交，个人部分也要补是吗？3.对外地户口办理长期居住证积分有影响吗？4.对单位有影响吗？谢谢！
社保及合同是在外地交的但人在上海工作，最低工资是以上海为标准还是外地？
本人上海人，社保是在外地交的合同也是在外地签的但人在上海工作，最低工资标准是以上海为标准还是外地？ 本地人签外地合同公司违法吗
我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳
我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？我现在要申请工伤保险，是否影响赔付金额？
合同只签了一年，后两年没有书面合同，没有公积金，社保按照最低标准上的，我要离职单位不同意怎么办？
现在的单位要解散，提前一个月告知我了，我工作已经找好打算入职新单位，但是现在的单位说我必须到合同期满才能走，但是他们已经告知我可以去找工作了，但是现在又不叫我走，请问我该怎么办。 单位存在的违法现象： 1.我在这家单位工作了三年，只签订了一年的书面合同，后两年的没有。 2.我是北京户口，没有给我缴纳住
我是上海城镇户口9月份进新单位，新单位是在上海分公司，按理来说在上海是有营业执照是要交上海的社保的，
我是上海城镇户口9月份进新单位，新单位是在上海分公司，按理来说在上海是有营业执照是要交上海的社保的，但是他们交的是江苏昆山的社保，这个算违法吗？另说1月份才能开始交上海的社保但是没有公积金，这段期间他们不帮我交社保算违法吗？且日后如交上海五险但是不交一金算违法吗？
我是工伤，鉴定为十级伤残，单位赔偿是按照缴纳社保工资2008元来计算的
我是工伤，鉴定为十级伤残，单位赔偿是按照缴纳社保工资2008元来计算的，我工伤前月平均实际工资是3099元。请问是按照社保工资来计算？还是按照本人工资来计算？我应该怎么做？
约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗
约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗） 1、加班基数应该以什么计算。 2，合同解除后经济补偿应该按照什么计算 3，年休假补偿按照什么基数。 4，合约期限2013年到2015年，应该应用现在2016年最新法律计算吗？ 三个问题都一样吗
我是在2014年5月份受的工伤，单位没按照工资交社保，按上海最低标准交的社保
我是在2014年5月份受的工伤，单位没按照工资交社保，按上海最低标准交的社保，导致社保基数降低，我没有拿到应得的工伤待遇，请问这个责任由谁来负？
