员工正常休带薪年假，企业可以扣员工全勤奖金吗？

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提问人：ask20160222wc2
提问时间：2016-02-22

员工在第二季度主动离职，并办理完手续离开公司。在核发第一季度绩效奖金时是否可以不予发放此员工的绩效奖金（应付工资部分已照常全额发放）。如不发放，企业是否有法律风险？谢谢！公司没有相关绩效奖金必须发放的条例，在与员工签订合同时也未约定绩效奖金发放的相关条款。

eeleen001 已关闭 2015-05-14 回复(0)

企业要求员工节假日正常上班，且为正常工作日工资，没有三倍工资，合法吗

ask20160118gzs 已过期 2016-01-18 回复(4)

企业员工工作中只要一有差错就扣奖金合理吗？

1.只要有差错，不管错误大小，有没有给公司造成直接损失，每次差错马上扣50元，超过三次差错就扣罚当月奖金，当然如果对公司造成直接损失的话，除了赔钱外还要继续扣罚？ 2.而且扣罚到最后如果每月低于最低工资标准后，按照最低工资标准发放，超过部分从员工年终奖里继续扣？请问公司这样做合法合理吗？而且规定这样的

风在上海已过期 2016-01-20 回复(2)

企业给员工交了生育津贴，企业可以从工资里面扣吗？

ask20160123jei 已过期 2016-01-23 回复(1)

日资企业清算，员工安置方案，这样合理么？他可以不顾员工利益相关部门就同意他清算么？

我所在的日资独资企业本周宣布公司清算，有上海总公司，北京分公司和广州分公司，公司的安置方案是80%的员工与B公司（本公司和另外一家港资的企业合资成立的公司，股权为50%和50%）签订劳动关系转移协议，剩余20%员工遣散，遣散补偿金N+1个月的工资，我作为这20%中的一员对此很有意见，我们几名员工都是签订两次固定期限合

lczerg 已过期 2016-01-25 回复(9)

企业与员工的保密协议可以约定多久？

企业与员工的保密协议可以约定多久？能否约定终身保密？哪些法律条款可以参考？另外，请问是否有必要约定保密费

cdcd1010 已过期 2016-01-29 回复(2)

员工没有犯错、也没有给企业造成损失、企业可以在员工没有申请的

员工没有犯错、也没有给企业造成损失、企业可以在员工没有申请的情况下为员工办理停薪留职、不发放工资嘛？

ask20160131aug 已关闭 2016-01-31 回复(0)

企业给员工交了生育津贴，企业可以从工资里面扣吗？

ask20160123jei 已关闭 2016-01-31 回复(0)

员工离职没有提交离职报告没有按照正常程序公司可以向该员工

员工离职没有提交离职报告没有按照正常程序公司可以向该员工扣除工资嘛？

ask20160213mqt 已关闭 2016-02-13 回复(0)

企业是否可以向员工索取培训费、

ask201602217rt 已过期 2016-02-21 回复(1)