我7月26号上的班，8月25号发了我7月份的5天工资，然后我从9月4号旷了三天工，7号主管说我可以走了，我10号去问主管，我8月的工资怎么拿，他说这事他管不了！当时经理不在，我11号晚上找到了经理，经理说她贴了张通告：自动离职，不给予任何工资。她还说这事没的谈，我说按劳动法应该给的，她说，你可以采取任何措施！
员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低
问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
旷工已达15天的自离员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险
问一:员工是否有义务办理离职手续 问二:如果员工不来办理，公司为其办理工资结算,等员工什么时候来办理手续才结算工资，是否违法 盼详解为谢!
你好，我是重庆人，2011年5月6日与上海一家公司签订了劳动合同，试用期6个月，每月工资四千元整。因为公司在成都和常州有项目，所以我5月6日——6月24日工作地在成都，6月25——到7月30工作地在常州。今年7月23日，我向公司提交了辞职报告，并于7月30日离开常州。至今为止，上海总公司未发放我7月工资，并无根据的给我出示
签订合同，未提前一个月离职，公司有权扣工资吗，具体怎么口？急急急，希望能尽快得到解答，谢谢！
签订合同，未提前一个月申请离职，我只提前了8天申请离职，工作满一个月，但公司只支付了8天的工资，这样做合法吗？
因为国家，没来得及提前向公司提出离职申请，我可以交接好工作后离只吗？当月工资还可以拿到吗？
请问：我出国手续突然说能批下来，现在只有大概一个月时间准备出国而已，请问我可以迟快离职吗？ 一定要提前一个月申请吗？要是这样我时间都来不及了。我可以交接好工作后离只吗？当月工资还可以拿到吗？请指点，谢谢。
公司是否以没完成销售任务为理由扣留部分工资不发，如果离职，可以讨回吗
做销售员，合同上原本底薪是1000，后来底薪增长到是1600，但是实际公司只发1000，其余扣下来，说是年底如果完成任务才发，不完成就不发，现在打算辞职，扣留的工资是否应该补发，公司是否有权以销售任务为理由扣除部分工资。关键还有公司大半年时间都不允许出差，任务规定又很高，实际上是完不成的
本人来公司一个月零二十二天，任然处于试用期。在半个多月前口头提出离职并上交离职申请报告，公司表示要求招到本人岗位人员并通过测试考核后，方可让我办理工作交接离职，经过几个人测试一直都考核不过，本人与离职前一周又提出离职，并告知试用期我有权提前三天提出就可以离职，公司考虑一周表示让我一天完成工作交接（本
我已离职公司还欠我3000多工资不给以发放 我打电话问了别的同事他们都说几天前工资就发了 我给人力经理打电话咨询竟然和我说公司所有员工都没有发公司叫我不要打电话骚扰她这不关她的事
公司新发发邮件规定如果旷工一天，需要扣除当天工资的3倍来，补偿公司损失，是否合法呢？？
