老师，您好！ 我在上海一家私人企业上班。07年进入公司，从事技术研发岗位，08年左右与公司签订了竞业限制协议，规定竞业补偿金为400元/月。之后11年续订了一份合同，12年转到工艺管理岗位，14签订了无固定期限合同。但是，竞业限制协议还是只有原来那份。 我想请问一下： 1. 如果我跳槽原来那份竞业协议是否仍然有效？ 2. 竞业协议是否应该随合同、岗位一起更新和变动？即签订新的劳动合同时，重新签订竞业限制协议？ 3. 如果我跳槽，是否有权对竞业补偿金金额条款申请劳动仲裁？ 4. 上海有没有关于竞业补偿金标准的具体规定？ 谢谢！
问题：离职前公司要求我再签一份竞业协议，我是否可以要求更多补偿，降低我的违约赔偿，或者期限要求按自己最有利的，另外我根本不属于公司高层人员，只是个结构设计工 程师，方案都是由项目经理及其余核心骨干制定，只是负责结构壳体设计，这些技术且不具有业界先进性，都是行业普通的技术，我根本就不该受此限制 跟
我在北京，我想咨询一下关于保密协议和竞业限制的事情，问题1、保密协议条款中
我在北京，我想咨询一下关于保密协议和竞业限制的事情，问题1、保密协议条款中，“甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。” 是否有法律效力？ 2、在技术人员有研发成果时，公司发的奖金，能否与员工约定为竞业限制的补偿金？谢谢，期待您的
2011年3月23日公司以我签订了《竞业限制协议》2年,2014年3月1日公司以我解除劳动合同后, (劳动合同上未写竞业限制之问题)公司又以我协商将原《竞业限制协议》作废双方都己签名确认,但没写明解除竞业限制,我还能向公司要竞业限制费吗?????
本人在一家软件公司6年，现任中层管理，去年公司要求我签署了一份保密协议，保密挟制中有一段内容是这样的：当乙方提出离职时，甲方鉴于乙方承担的职责，可单方面要求乙方无条件配合签订《竞业限制协议》，其中竞业限制期为乙方正式离职2年内，每月竞业补偿为乙方离职前一年从甲方获得月平均工资的20%，补偿期内，乙方不得
我在一家健身器厂工作签订了竞业限制协议，现在辞职去了另一家健身器厂，但是我没有与现在的厂签订劳动合同，而且第二家也没有支付我工资这样算是我违反约定吗 我在一家健身器厂工作签订了竞业限制协议，现在辞职去了另一家农业生产单位，正常来说两者没有任何关系，但是我现在的这个老板下面有个健身器制造的子公司，老板
入职时与单位签订了竞业限制协议，说离职之后每月给900，如果违反就要返还所有的赔偿款并赔偿40万。我现在入职2周多，还没过试用期，请问我现在离职的话竞业限制协议有效吗？我目前在单位没有涉及到什么机密的信息等。
我在公司入职的时候，签订了竞业限制协议，有效期为离职后三年，没有约定赔偿金额
我在公司入职的时候，签订了竞业限制协议，有效期为离职后三年，没有约定赔偿金额，最近公司提出与我解除劳动合同，草拟的离职协议里只约定了法定赔偿金，同时要我放弃一切索赔要求，最后要求我遵守竞业限制协议，但没有提出任何补偿条款，请问这份离职协议签署后，所谓的竞业限制对我有约束力吗？同时他们提出出于竞业限制
和企业签订了竞业限制协议，我履行了我的义务，但是企业不给我支付竞业限制补偿金
和企业签订了竞业限制协议，我履行了我的义务，但是企业不给我支付竞业限制补偿金！
我想咨询一下关于竞业限制，如果当初和我签订合同以及竞业限制的
我想咨询一下关于竞业限制，如果当初和我签订合同以及竞业限制的公司营业执照里的经营范围内无所签协议所限制的相关内容，此限制是否有效？ 此公司是否可以在合同和限制里关联上国外公司作为对我的限制？还有关于限制的内容如客户资料信息如何界定，是否要是此公司独家的客户信息才成立？
我在原来公司做机械设计工作，签订了劳动合同但没有签订竞业禁止协议和保密协议，现在合同期满，我不想与原来公司续约，准备到其他公司做机械设计工作，原公司老板说我不能设计与他公司一样的产品，否则就违法了竞业禁止协议和保密协议，断了他的财路，要对我不客气，我改怎么办？是不是想他说的那样？
