上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工

上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗

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提问人：1456104887
提问时间：2016-02-22

我公司职员甲（男）和乙（女），因为票据争执发生打架，甲方出手过重将乙方打成脑震荡和脑类口（法医鉴定）事后双方自行辞职离开公司，但因疼痛，甲方也迟迟不出面解决，乙方找到甲方，在公安局协商解决，甲方一次性补偿乙方22000元，从此了结。请问公司要承担责任吗?是否可以开出他们？

倾.城已过期 2009-12-04 回复(3)

上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗

JS生已过期 2013-08-05 回复(2)

我在公司1年多了没有买社保。而且因为上班和上司因公司的事发生口角而被开除。

短信用户已过期 2014-09-12 回复(7)

我是在1家公司上班的员工，因为发生1点口舌和公司员工打架我部打伤了，请问公司需要承担什么责任吗？

短信用户已过期 2014-09-19 回复(2)

在公司上班时间，由于工作冲突致使路过的一名员工受轻伤，医院病历上有打架，不能走工伤。医院也不同意修改病历，怎么办？受伤人没有参与打架，工伤怎么解决！

ask20141226q9e 已过期 2014-12-26 回复(6)

员工上班时间在公司因为工作发生口角后动手，造成轻微伤，受伤方先出手，现在受伤方要求对方赔偿8成医药费和误工费，这种情况是否合理，公司要不要负相应的责任。

ask20150628v5k 已过期 2015-06-28 回复(2)

我妈妈在场里做了十多年了，前断时间在场里跟另一个员工打架了，然后她们两个都被开除了，这样被开出场里应该给员工有哪些补偿呢？谢谢！

ask20150721lqe 已过期 2015-07-21 回复(3)

各位老师您们好：我在一家国企上班，在周六去哥哥公司玩，和他的员工发生冲突，事因还是因为他和公司业务纠纷围堵公司大门的事为发导火索，他连给我五个耳光，我才还手将她按到在地，导致他脸部擦破皮，鉴定为轻微伤，他多次到我单位反映我参与第二职业和殴打他人，并通过媒体向上级公司反应，我已经向单位提交该公司不

1863706337 已关闭 2015-09-20 回复(0)

各位老师您们好：我在一家国企上班，在周六去哥哥公司玩，和他的员工发生冲突，事因还是因为他和公司业务纠纷围堵公司大门的事为发导火索，他连给我五个耳光，我才还手将她按到在地，导致他脸部擦破皮，鉴定为轻微伤，他多次到我单位反映我参与第二职业和殴打他人，并通过媒体向上级公司反应，我已经向单位提交该公司不

1863706337 已关闭 2015-09-26 回复(0)

我公司职工因为工作原因2次发生争执，后来又打架，但没有出现人身伤害现象，仅仅是肢体冲突。公司是否可以以2次打架，违反劳动纪律为由开除。公司制度中规定：打架斗殴者，出现1次停岗3个月，如出现2次，开除公职。

13895137340 已过期 2015-10-08 回复(1)