你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权
你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权。急谢谢
公司把人事外包给人力资源公司，所以我们的劳动合同都是跟人力资源公司签订，包括社保、公积金部分都是人力资源公司缴纳。每个月工资都是扣除社保、公积金部分，才发给我们（工资条上写的很明确） 现在，人力资源公司以跟我所在公司有经济纠纷为由，已经一年没有给我们缴纳公积金了，公司方面也没有说法。请问我们该如何维
招聘和面试乃至培训期间，劳务公司与用人单位都说工作大约半年以上就可以申请转正，我工作1年零两个月，却被告知因我所在的劳务公司与用人单位签署的合同致使，我们不能转正，致使我们几十名员工面临长期地3 临时工的角色，这算不算违法，我们该怎么办？
劳动合同未到期，用人单位给换工作，但不保证原合同工资，我能怎么做
我的单位是（私立学校，我是教师）工资历来都不及时，我已工作了4年，合同是签了8年。现在是11月。才发到7月份工资。而且因学校搬家，9,10月两个月也可能无工资，同时学校也不想办下去了。所以老板才给我换单位，（他自己的公司，以前他不想要的教师都调到那去，并很快都辞职了，没留下一个）。而且在上班第一年，不发工资
我被用人单位平白无故的减少工资应该怎么维权呢？而且工作已经半
我被用人单位平白无故的减少工资应该怎么维权呢？而且工作已经半年了用人单位也没有给签合同这是属于违法吗？
首先，用人单位没有签订劳动合同，每个月工资都会扣一部分，说是算作年终奖的一部分，到年底了，用人单位找借口辞去员工，然后说每个月扣得工资算作考核没有了。还有就是该公司发工资都是每月月底发上一个月的工资，辞退员工之后没有结算工资，也就是有2个月工资被扣押，而且扣押的还说要扣，应该怎样维权？谢谢
