我由于原单位效益欠佳，离职出去打工，于2007年3月与某公司签订劳动合同，合同期一年。在合同中，其中有一条规定，头两个月的工资扣下一半作为预留违约金。我工作满一年后，继续在该公司工作，当时说续签合同，但由于各种原因一直没有续签合同，直到2009年6月中旬，因原单位要求我在7月份回去工作，我就口头告诉了现供职的部门领导并电话通知了告诉的主管领导，他们不同意，我于2009年7月上旬在该告诉离职，回原单位工作了。但该公司扣留了我当时两个月的半个月工资。我认为，我与该公司签订的合同期只有一年，并按在公司工作满了一年，后来虽还在公司工作，但没有签订劳动合同，我想该公司对我没有约束了，请问他们这样做合法吗？谢谢！
今年青海玉树地震，公司以公司个人的名义捐款10来万，从厂部员工这里捐款就达3万多，这3万多直接从员工工资中扣除，并未征求员工意见，很多员工是工厂一线的工人，有些真的很贫穷，公司捐款却从他们每人身上扣掉100元，然后在发工资时才打一份通知告知大家，大家都做善事了，我不知道这合不合法，连最起码的尊重做不到，更
您好，我是广州某保险公司的一位代理人，由于生了小孩，小孩不到一周岁需要在家照顾，所以很少回公司上班，但公司上月却以不出值早会为由扣了我500元，请问这样子合理吗？后来我找到公司的内勤，她们就说是公司规定没有办法，她们说不要说你有工资可以扣500元，就算那些没工资可扣只要不来上班的都会扣那些人的押金。所以我
在一家茶餐厅做周末兼职 说工资按天算 一天四十块钱 没有签合同 后来由于身体不舒服 只做了一天 被告知 一天是没有工资的 之前经理什么都没跟我说 而且之前我说以后不能做了 他们还问我是马上不做了 还是明天开始不来了 他们根本没说做一天没有工资的事 等 因为周末店里人多 所以等我下班做完了一天才跟我说 他们公司
请回公司将本应是员工中餐补贴作为工资发放一部分，劳动合同有这项，并在每月纳税，请问是否合法。（注明：中餐是公司包的，只是要求员工先充饭卡去吃饭，然后每个月补回）
我和单位的劳动合同到期了，但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了，增加了一个效绩工资（0~775），等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资，岗位工资，效绩工资最大额的总和是一样，我现在在孕期，请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢？谢谢
我们一行三人，经和香港和气正国际集团监制，临颍县百事利饮料有限公司生产的“心之蓝”苏打水销售总监张晓强同意，从事其公司业务，一个多月，当初承诺的出差费用和基本工资，电话费都不予兑现，现在给张晓强打电话也不接，想请问一下我们应该怎么办？{我们三人中还有一个，刚刚退伍的}
试用期辞职到期，公司说要等到 一定的日期才能拿到工资，这是否合法？我想到期的第二天就能够拿到工资是否
我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班，试用期为三个月，但我因不能适应工作，我就辞职了，但到期他不给结工资，要到他规定的日期才能发放，我该怎么办？
