您好，我想咨询下被公司开除赔偿的问题。 到今年2月底在公司就满三年半了。有正式劳动合同，2019年到期。 2015年的年终考核领导给我打了不合格，理由是不专业，要我提交报告及改进计划，到3月底提交给领导和HR，届时领导根据报告质量看是否可以留下。 其实这是公司变相希望我主动离职的方式。（背后真实的理由是人际关系上的，就不细说了。） 我希望公司开掉我给到赔偿。但我们的劳动合同里有一条，“乙方每年未完成双方约定的工作量、或者未达到工作质量标准的，导致年度考核不合格，造成甲方损失严重的，甲方可以随时解除合同不赔偿。”这句话很模糊。 我的考核情况，前两年都是合格，只有2015年是不合格，其中，我一共有4项绩效，其中包含7小项，当中两小项我没有完成，但我担心由于劳动合同那一句界定的不清楚，这两项未完成的可以构成对方辞退我不给赔偿的理由。（另外我有几小项是超额完成的。） 现在的情况是，我跟领导面谈过一次，她没有主动提及要开除我，而是要我继续完成改善计划，但也说到时候如果计划还不好，我就需要走了。 我想请问您， 1，按我的绩效完成情况，是否会被辞退而无法拿到赔偿金？ 2，我现在有什么需要注意的，改善计划我如果提交的话，会对权益造成什么影响么
========== 我已经工作3年了，工作期间得了肺结核，现在想主动辞职，公司没有为我缴纳任何保险，辞职的话我能要求公司补偿吗？ ==========
你好，我在企业工作4年，如果主动离职公司还会给我支付劳动补偿金吗？如果不支付我又该怎么办
你好，我在企业工作4年，如果主动离职公司还会给我支付劳动补偿金吗？如果不支付我又该怎么办，五险一金什么都没有给我买
本人在当地某公司做保安，签订合同。在工作3年后的2013年，公司因为不景气要裁员，但为了不给补偿金。故意要求本人在冬天夜晚在公司周围的马路站岗，并提出一些刁难要求，例如，不许在半夜进入岗亭等（本人年近50）。本人一怒主动辞职。请问，我这种情况可以要求劳动仲裁要补偿金吗？
员工在第二季度主动离职，并办理完手续离开公司。在核发第一季度绩效奖金时是否可以不予发放此员工的绩效奖金（应付工资部分已照常全额发放）。如不发放，企业是否有法律风险？谢谢！ 公司没有相关绩效奖金必须发放的条例，在与员工签订合同时也未约定绩效奖金发放的相关条款。
本人在某公司工作满5年，合同还有12个月到期，几天前本人领导找我谈话，给我2个选择。自己写辞职信，内容是立刻通过邮件写3个月后主动辞职，公司口头承诺给N+1（有录音）。第二种选择，我不写辞职信，领导准备好要求十分严格的绩效改进书要我签字，目的就是降薪或者辞退。基于当时情况，不写主动辞职邮件就要发苛刻绩效改进
我老婆现在怀孕两个月了，公司昨天找我老婆谈话让我老婆主动离职，什么补偿都没有谈
我老婆现在怀孕两个月了，公司昨天找我老婆谈话让我老婆主动离职，什么补偿都没有谈。我们该怎么办。。。
主动离职，前两个月的绩效工资公司会发吗，如果没发，能要回吗？上两个月的考核分数也确定知道的
主动离职，前两个月的绩效工资公司会发吗，如果没发，能要回吗？上两个月的考核分数也确定知道的，按分数发绩效的。
怀孕期间公司要裁员，希望我主动离职又不肯赔偿，我想问下我能得到多少赔偿呢？
我在公司工作一年多了，现在发现自己怀孕了，但是公司因为经济效益不好要普遍裁员，现在领导已经找我谈话希望我能主动离职？但是公司不打算赔偿任何损失给我，而且还说如果我不离职就可以降薪或者给我调岗？因为之前签订的劳动合同工资是由基本工资+绩效工资组成的，基本工资很低，如果公司给我降薪，就可以借故说效益不好
公司希望我延期离职 我要求公司给我年终奖作为补偿 但是公司年
公司希望我延期离职 我要求公司给我年终奖作为补偿 但是公司年终奖通常要明年才发 我最多做到今年年底 如果公司到时不兑现如何保障自己的权益呢 我们公司规定年终奖只发给在职人员的
