试用期没签合同,在试用期满交转正申请后,以不适合岗位为由,开除员工,怎么维护权益?
试用期没签合同,在试用期满交转正申请后,以不适合岗位为由,开除员工,怎么维护权益?
3个月的使用期差3天就到,公司在没有任何理由和征兆的情况下以短信方式把我辞退,没有违反公司的任何规定,请问工资如何取回?该取回多少?公司这样做有法律依据吗?
7月份那时候进公司经理说试用期3个月到那时候在签正式合同,三个月试用期到了国庆后回来要签合同的时候经理说我上班让他不是很满意还要一个月的观察看看,让我选择言外之意就是要我自己辞职还是在做一个月观察.```试用期合同他没给我签```只有银行工资转账记录``我该怎么办?
入职过试用期后,公司没给转正,也没签任何合同。我要怎么处理才能保护我的合法权益。
在公司工作了快半年。没有签任何合同(口头约定是有,但不能当法律依据,所以就不说了。)。公司最近要辞退我,我有什么方法保护我的合法权益。谢谢!
急 急 急 试用期员工工伤 脚筋断三根 该怎么保障自己的权益
21号下午 我在工作区域内工作时被小切割机砸到左脚前端,造成三脚指血管神经断掉,当时被送往医院急救,换了两家医院,最后在xxx医院才顺利做完手术,花了5000元左右。医院说情况很严重,最好住院接受治疗,手术加住院治疗一共得一万多,可厂里没同意就接我回去了。到现在我还没见老板人,自己试用期一个月还未满,厂里员工
没签劳动合同,试用期满后不给转正,之后1个多月说要辞退我,我该如何维护权益?
我8月中旬到一家公司上班,去之前老板说工资2000元。但后来又说试用期3个月,工资是正式工资的80%,就是1600元,工资押后20天发。我们没有签订劳动合同或者试用期合同,也没有给我上保险。3个月后,我提出转正,老板说最近忙没有时间管这个事,说年底再说,之后发工资也是按1600元发的。2011年元旦后说要辞退我,并且说我一
合同签了5年,转正后要我调岗降薪,我该怎么维护自己的合法权益
我2010年9月份入职到一个全国连锁的电器卖场的福建分公司的职能部门的行政部的行政专员,试用期4个月,2011年1月转正,合同签了5年,但是公司两份都藏着没给我一份,2011年3月份公司说要精简人员,要求我去门店做服务台员工,而且工资也降一个级别,我该怎么办?
劳动合同是试用期和转正一起签的两年,合同中试用过后必须工作半年
劳动合同是试用期和转正一起签的两年,合同中试用期3个月后转正,转正以后必须工作半年,否则赔3个月违约金,如果我在这半年中辞职,要赔违约金吗?
去年在部队因公受伤,申请残疾证领导说我时间过了,我该怎么维护我的权益?
我是一名服役军人,去年十一月我在执勤过程中因公受伤,胳臂伤口长达30多厘米,伤口太大太深,对我的胳臂活动已经产生影响。但是部队却迟迟没有给我任何的补偿或者嘉奖,我马上要退伍了,申请残疾证。但是领导却说我时间过去太长了,可能没办法申请。请问我该如何维护我的合法权益?申请残疾证有哪些步骤?请各位高人给予指
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?补偿款是如何计算?像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知?这期间工资该如何支付?请专业人士详细解答谢谢,可电话联系。