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试用期没签合同,在试用期满交转正申请后,以不适合岗位为由,开除员工,怎么维护权益?

试用期没签合同,在试用期满交转正申请后,以不适合岗位为由,开除员工,怎么维护权益?

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:yanwo
提问时间:2009-09-19
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3个月的使用期差3天就到,公司在没有任何理由和征兆的情况下以短信方式把我辞退,没有违反公司的任何规定,请问工资如何取回?该取回多少?公司这样做有法律依据吗?

雪浓莎 已过期 2009-08-18 回复(2)

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luckylf 已解决 2010-10-11 回复(2)

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急 急 急 试用期员工工伤 脚筋断三根 该怎么保障自己的权益

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我2010年9月份入职到一个全国连锁的电器卖场的福建分公司的职能部门的行政部的行政专员,试用期4个月,2011年1月转正,合同签了5年,但是公司两份都藏着没给我一份,2011年3月份公司说要精简人员,要求我去门店做服务台员工,而且工资也降一个级别,我该怎么办?

bOX3353 已过期 2011-03-17 回复(1)

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