公司以怀孕后未48小时内告知公司属严重违反公司规章制度开除孕妇合法吗？
入职1后发现怀孕但未48小时告知公司算严重违反规章制度吗？公司的员工手册中这条“发现怀孕但未48小时告知公司算严重违反规章制度”本身违法吗？公司以这条开除孕妇违法吗？
入职一年发现怀孕，不好意思，漏写了.现在劳动仲裁认定公司是对的，我准备提起法院诉讼
被开除公司给的单子确实辞职申请单，他们说公司就一种单子，辞职跟开除是一样的!我因带回家洗没穿被抓到，跟他们理论，他们就说我态度不好，要开除我，却给了我一个辞职申请单，我要开除的单子他们说没有，就一种~！ 公司制度： 在工作区域未穿工作裤一次：警告一次！（公告贴出）
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
在公司里违反了一项规定，被值班的班长数落，个人觉得这项规定的存在与否都无关重要，于是与他发生冲图，想请教这样被开除是否有经济补偿。
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下
公司以违反制度（制定制度在女职工怀孕后）为由开除怀孕期女职工，是否合法
1、公司制度里本没有计划生育的方面的规定，后由于女职工在没有取得生育服务证准备生育二胎，将实情告知公司后，公司不想支付经济补偿，公司在制度里增加违反计划生育生育二胎的属于严重违纪，给予开除。公司欲以此后加的制度为根据开除女职工，请问公司的做法是否合法，女职工该如何主张自己的权利？ 2、如果公司违法，女
老婆怀孕，因身体不适合工作准备长期请假，病假单有上海市长宁区妇幼保健医院开具，但是3个月后公司要求在指定医疗机构开具病假单，原上海市长宁区妇幼保健医院开具的病假单在以后的请假过程中无效，请问公司是否可以这样要求，上海市长宁区妇幼保健医院开具的病假单是否有效？ 怀孕期间 有医院开具的病假单，但是因为病假
请问我在公司上班有11年了，现公司说我严重违反规章制度给我开除了
请问我在公司上班有11年了，现公司说我严重违反规章制度给我开除了。我能得到公司的赔偿吗？
我在公司跟同事发生点争吵，公司要把我们给开除.像这种情况算不算严重违反公司的规章制度
我在公司跟同事发生点争吵，公司要把我们给开除.像这种情况算不算严重违反公司的规章制度.如果把我给开了，我能不能问公司索要赔偿
你好，我违反了公司规定，按照公司制度应该开除，但我是初犯，而且我是孕妇
你好，我违反了公司规定，按照公司制度应该开除，但我是初犯，而且我是孕妇，公司有权利开除我吗？
