公司在员工不知情的情况下伪造解除劳动合同证明办理了停缴社保手续
公司在员工不知情的情况下伪造解除劳动合同证明办理了停缴社保手续，这是说明公司已经私下解除劳动合同吗？
单位11月5日解除劳动合同，没有提出要求办理离职手续，但是不给办理社保转移！
情况是这样的： 1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！ 2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，
我于06年2月到该区一家上市公司从事销售工作，09年底因公司结构调整，要将我工作区域调整，我不愿意，最后通知到人力资源部门报到，年前与人力资源部门联系，得到的答复是春节后联系，在这期间已和相关人员办理工作交接，公司将我09年应得提成扣发，（公司其他销售人员均发放09年提成），节后到公司和人力资源部门交涉，人
怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？
我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名
公司在既没有劳动合同,有没有社保的情况下,一两次迟到早退就职工怎么办
公司在既没有劳动合同,有没有社保的情况下,一两次迟到早退就职工怎么办
员工在哺乳期是不是不能办理劳动合同解除？但是员工现在已经不在本公司工作了。是不是能办理暂停手续？
现在是员工自己要求要办理暂停的。那现在怎么办理。 她在生过孩子后就不在本公司工作了，现在换单位了。她现在就是说是想要办理暂停。这样能不能办？
员工因某原因擅自离职，未办理离职手续，公司拒绝开解除就业协议证明，那应该怎么办？
校外顶岗实习，签订的三方就业协议，去公司之后，情况与招聘时讲述的待遇和生活条件不相符，干了不到三个月，因不适应此生活，未办理正常辞职手续擅自离职，返回学校，回到学校后得知，档案被掉到了公司，于是回到公司，请管理人事的开据一份解除就业协议证明，从而调回档案，但是公司以未正常辞职为由，拒绝开据证明，请问
员工自离 员工不愿意簽解除劳动合同证明书 公司想停社保公司那可不可以停掉或怎么样呢?要什么手续?
员工因个人原因自行离职,未完成交接就没有再上班,员工又不愿意签解除劳动合同证明书,公司想停社保公司,那可不可以停掉或怎么样呢?要什么手续?
公司成立了新公司，在员工不知情的情况下，偷偷将部分员工档案转移至新公司并伪造劳动合同
公司成立了新公司，在员工不知情的情况下，偷偷将部分员工档案转移至新公司并伪造劳动合同，员工该如何维权！
公司成立了新公司，在员工不知情的情况下，偷偷将部分员工档案转移至新公司并伪造劳动合同
公司成立了新公司，在员工不知情的情况下，偷偷将部分员工档案转移至新公司并伪造劳动合同，员工该如何维权！
员工到了法定退休年龄，但劳动合同又未到期，这种情况公司现在要解除合同需要赔偿吗？
员工到了法定退休年龄，但劳动合同又未到期，这种情况公司现在要解除合同需要赔偿吗？
