我在原来公司做机械设计工作，签订了劳动合同但没有签订竞业禁止协议和保密协议，现在合同期满，我不想与原来公司续约，准备到其他公司做机械设计工作，原公司老板说我不能设计与他公司一样的产品，否则就违法了竞业禁止协议和保密协议，断了他的财路，要对我不客气，我改怎么办？是不是想他说的那样？
您好，在职期间签属了一份保密和竞业协议，约定离职后支付每月薪金的50%作为协议补偿金，并且需要双方协议免除约定才可以当作协议失效，我现在已经离职3个月，但对方一直未给予补偿，首先，我是否可以不再遵守协议规定，其次，我是否可以要求三个月的补偿金。
请问，员工签订保密和竞业禁止协议（是在不自愿的前提下签订的，而且规定的一式两份并未交到员工手上，也就是员工本身没有留下任何证据），离职后公司也并不会发补偿金，员工如果从事相关行业是不是属于违法，要交付赔偿金
辞职前我在石家庄一家企业作技术工作，测绘了一台国外设备，离职时与企业签了一个竞业禁止协议，每月补偿500元。我有两个问题：1、测绘的设备已经在市场上存在，企业禁止我辞职后两年内再从事与该设备有关的工作是否合理，测绘市场上已有的设备测绘后是否可以作为企业的核心机密？2、每月补偿500元是否合理？如果不合理我是
我愿有偿咨询竞业禁止协议和保密协议相关问题，以及股票期权的一些问题。 愿意的请留联系方式以及要求的咨询费用。
我在原单位签署了竞业保密协议，但是竞业的范围写的和现在单位有一定的出入。原单位做的产品和新单位做的产品联合起来组成一条流水线，也就是原单位和新单位做的东西是一条流水线中两个不同的部分，但是原单位签的竞业保密协议是限于整条流水线的。离职后原单位也说了给一些补偿，但是补偿额没有达到本地区的最低工资标准，
近期打算离职去一家竞争对手公司，但是与公司的合同附件包含一份《保守商业机密及竞业限制协议》，是入职是签订的，里面详细约定了什么是商业机密，什么是甲方及甲方管理公司，哪些公司不能去，哪些行为不能做。请问，如果提出离职，该商业保密及竞业限制是否生效？如果我去了竞争对手公司，会有什么样的风险？如果就是打算
我从之前的公司离职，在入职时公司统一签订了保密与竞业禁止协议，要求员工离职后24个月内不得就职或兼职于有竞争关系的同类公司，为此离职后每月补偿5000元，按季支付，但是现在公司并未支付，同时公司答复：公司只会选取部分认为有必要给的才会给，其余人都不会给，但是并没有给出书面通知协议无效。这样是合法的吗，公司
我签订了竞业禁止协议，保密协议，却没有签订劳动合同，请问禁止协议是否具有法律效力
我签订了竞业禁止协议，保密协议，却没有签订劳动合同，请问禁止协议是否具有法律效力？
同原单位签订了竞业禁止协议，现已经离职，重新找工作，想到同一行业某单位就职，主要有以下问题：1）乙方保证在离开甲方的两年内不得在与甲方有竞争关系的同类型，同行业企业工作，也不得自行从事与甲方有竞争关系的营业性业务。在劳动合同履行期内甲方在每月工资发放日向乙方支付人民币200元竞业禁止补偿金。未提及离职后
律师你好，我是一名业务销售人员，现在公司要求签保密及竞业禁止协议书，其中竞业禁止义务中的一条是：经双方协商，乙方离职后，在竞业限制内，甲方将给乙方补偿费用。补偿费用为：已经在确定乙方的工资中体现。这个合理有效吗？
